6.体检

　　根据招聘计划数等额岗位确定入围人数，依据成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检入围名单。面试成绩相同的依学历高低进行排名，如再相同时以获得评委有效评分最高分的优先入围，如还相同，以评委有效评分次高分为准，以此类推。如自动放弃体检或体检不合格时出现岗位空缺则按成绩从高分到低分依次递补，递补不超过两次。

　　上述所有公开招聘人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施。体检具体时间和地点另行通知，体检及相关费用自理。体检对象对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内向招聘单位提出复检申请，复检只进行一次，并以复检结果为准。体检前签订就业意向协议书。如体检后放弃者，将追究其诚信责任。

　　7.考察

　　体检合格人员进入考察程序。重点考察报考人员在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作表现，同时核查其是否符合规定的报考资格条件。如体检合格者弃权或考察出现不合格者，导致该岗位考察人选空缺时，按成绩高低依次递补，递补不超过两次，递补人员须经体检合格后进行考察。

　　8.公示

　　考察合格拟聘人员在绥宁县人民政府网站面向社会公示(公示不少于7个工作日)。

　　9.分配与聘用

　　(1)所有拟聘对象由用人单位与受聘人员依法签订最低5年服务期限聘用合同;所签服务期限聘用合同报县卫生健康局和县人力资源和社会保障局备案。用人单位凭县人力资源和社会保障局的聘用文件到县编制部门办理入编手续，依法享受国家规定的医务工作者工资待遇。

　　(2)新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。聘用人员试用期满考核不合格的，根据聘用合同相关条款，取消聘用。

　　五、其他

　　与本次招聘工作有关且在本公告内没有明确的事项，由招聘领导小组负责解释。

　　六、纪律要求

　　(1)招聘工作是一项政策性很强的工作，贯彻“公平、公正、竞争、择优”的原则，做到政策公开、程序公开、结果公开。招聘工作人员按政策规定实行回避，自觉接受社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，如有违纪违规事件，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》给予严肃查处。

　　(2)考生提供的各项证件、资料及填写的信息必须真实准确有效，凡弄虚作假者，一经发现查实，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处罚。　 

　 绥宁县卫生健康局 

　绥宁县人力资源和社会保障局

　　2022年2月22日

　　附件12022年绥宁县公开招聘卫生专业技术人员计划及岗位要求