（三）考核测评

　　考核测评主要测试应聘者的文字水平、责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、知识应用及创新能力、岗位适应能力以及专业知识掌握程度等多个方面。考核测评方式、时间、地点及领取考核测评通知书时间另行通知。

　　（四）体检

　　统一组织到中共盐边县委组织部、盐边县人力资源和社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

　　因未按要求参加体检或体检不合格等各种原因出现的空额，是否递补人员由招聘单位根据考核情况报经盐边县2022年上半年事业单位考核招聘领导小组研究同意后确定。

　　（五）考察

　　体检合格人员等额进入考察。考察工作由盐边县组织人社部门组织实施。考察重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。报考者应按照规定的时限及要求，配合完成考察工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。

　　因考察不合格出现的空额，是否递补人员由招聘单位根据考核情况报经盐边县2022年上半年事业单位考核招聘领导小组研究同意后确定。

　　（六）公示

　　考核、体检、考察合格者按规定程序报经审批后在攀西人才网(http://www.pxrc.com.cn/)、盐边公众信息网（http://www.scyanbian.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。

　　对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的空额不再递补。

　　（七）聘用

　　1.经考核、体检、考察并经公示合格者，由盐边县组织人社部门审核确认，并报县委、县政府研究同意。

　　2.受聘人员如系在职人员或基层项目服务人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同或者生效的人事（劳动）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

　　3.2022年高校应届毕业生须在2022年7月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书和就业报到证，并凭证书办理聘用相关手续。

　　4.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拟聘人员在接到通知后无故不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的空额不再递补。

　　5.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

　　6.通过直接考核招聘方式进入盐边县事业单位的工作人员，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，必须在盐边县工作满5周年及以上方可流（调）动到县外其他单位。

　　六、纪律与监督

　　招聘工作接受盐边县纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。