（四）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

进入笔试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内提交《报名登记表》及本人相关证明材料。资格审查的具体时间、地点等有关事宜在乳山市人民政府网站“乳山市人事考试专栏”予以公布。相关材料详见《应聘须知》。

取得笔试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消笔试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在面试合格分数线内按面试成绩由高分到低分依次递补。

四、考试

考试分为面试和笔试，均采取百分制计算成绩。

1.面试

本次招聘考试采取面试前置的方法进行。面试采取专业测试的方式进行，主要测试应聘者的职业道德、综合素质和业务能力。如通过初审人数超过30人，可增加初试环节，确定参加面试人选。初试方式为面谈，面谈成绩不计入面试成绩，面谈时间地点另行通知。

面试合格分数线为70分。百分制计算应聘人员面试成绩。面试的时间、地点等有关事宜，在乳山市人民政府网站“乳山市人事考试专栏”另行通知。面试费用每人每场次70元。

2.笔试

笔试人员从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据岗位计划由高分到低分按1:3的比例依次确定。

笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试时间、地点等具体事宜另行通知。笔试考务费每人每科40元。

笔试结束后，面试成绩、笔试成绩按公布的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。笔试设定最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察范围。出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。相同条件下，退役军人、随军家属等人员优先，其他人员加试确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。

五、考察和体检

招聘单位及其主管部门成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察参考国家、省公务员考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

未经事业单位公开招聘主管机关同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。