(5)资格复审时间、地点以人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)网站公告为准。101岗位资格复审合格的人员领取实操考核通知书;201-205岗位资格复审合格的人员，现场缴纳面试费用并领取面试通知书。

　　3.面试和实操考核

　　(1)101岗位考生持实操考核通知书和本人有效身份证件原件参加现场考核。201-205岗位考生携带笔试准考证、面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。因故不能按时参加的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　(2)101岗位采用实操考核方式，成绩满分为100分，实操考核成绩在综合评定后现场公布(保留至小数点后两位)。实操考核设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　(3)201-205专业技术岗位面试采取结构化面试方式，成绩满分为100分，面试成绩现场公布(保留至小数点后两位)。本次面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　(4)面试或实操考核时间、地点以通知书载明内容为准。

　　(三)确定初选人员

　　1.101岗位根据实操考核成绩，按所报考岗位招聘计划数1∶1的比例，由高到低确定初选人员进入体检与考察环节。若有多名考生实操考核成绩相同的，则按照岗位所设优先条件筛选;若优先条件相同，则由招考单位根据驾龄、安全记录、考察结果等综合研究确定(下同)。

　　2.201-205岗位，按照笔试成绩和面试成绩6:4比例合成考试总成绩(笔试成绩占60%，面试成绩占40%，考试总成绩保留小数点后两位)，根据考生的考试总成绩，按所报考岗位招聘计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员。若有多名考生考试总成绩相同，则按照笔试成绩从高到低确定;若笔试成绩再相同，则按招聘条件中优先条件进行比选及考察决定取舍(下同)。

　　3.初选人员名单在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)网站公布。

　　(四)体检与考察

　　1.初选人员在拟聘用前，须进行体检和考察。

　　2.体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等相关规定执行。体检费用由考生自理。

　　因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向招聘单位提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃。

　　3.体检合格者进入考察程序。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、工作经历及能力等。

　　4.若初选人员自动放弃或在体检、考察等过程中不合格的，则按所报考岗位招聘计划数1∶1的比例，在同岗位考试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额有效递补1次(若考试总成绩相同，按照前款确定初选人员方式处理)。

　　(五)公示和聘用

　　1.体检和考察均合格的人员，在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行公示，并确认为拟聘用人员。

　　2.拟聘用人员名单在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行公示，公示期为3天，并公布监督电话，接受社会监督。公示期间及期满后，对拟聘用人员被举报并查有实据的，取消聘用资格，所空名额在同岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次等额有效递补1次(若考试总成绩相同，按照前款确定初选人员方式处理)。

　　3.公示期满无异议的，按规定程序与合肥东方英才人才有限公司签订劳动合同，公司为聘用人员发放工资并依法办理社会保险和公积金，并委派到合肥市城乡建设局下属事业单位工作。

　　本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，应在规定时间内自行及时与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。