具体时间、地点、形式另行通知。

　　(七)总成绩

　　1、总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，满分100分。

　　2、各岗位总成绩最低合格录取线为75分，从高分到低分排序按照1:1比例确定进入体检环节人员名单。如总成绩并列，以面试成绩高者优先;如总成绩和面试成绩均并列，以面试中专业能力要素成绩高者优先。

　　3、如经综合考核，岗位应聘者均未达到所报考岗位职责胜任要求的(原则上总成绩低于75分)，取消该岗位此次招聘。

　　(八)体检

　　1、进入体检环节人员根据通知前往指定医院进行体检，体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检所产生的一切费用由进入体检环节人员本人承担，体检时间、地点另行通知。

　　2、初次体检不合格的可在接到初次体检结果三日内申请复检一次并以复检结果为准。进入体检环节人员未按要求参加体检、体检不合格或本人主动放弃的，取消进入下一环节资格，由此产生的缺额，经招聘单位同意，可根据同一岗位总成绩，从高分到低分依次等额递补;如不递补或无递补人选，相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。

　　(九)背景调查

　　对体检合格人员进行背景调查，内容包括学历学位、无犯罪记录、工作表现、政治思想等，同时需对报考资格进行再次复查。对背景调查中发现有不符合录用条件或本人放弃而出现缺额的，招聘单位可酌情递补。

　　(十)公示

　　凡背景调查合格者确认为拟聘用人员，拟聘用人员名单于邛崃市人民政府门户网站(网址：http：//www.qionglai.gov.cn/)进行公示，公示时间5个工作日。

　　六、聘用及待遇

　　(一)聘用。本次聘用的人员均实行市场化的用人制度，与邛崃市天府现代种业园管理委员会签订劳动合同。聘用人员原系公务员、参照公务员法管理的人员、事业人员的，须放弃原公务员、参公人员、事业人员身份。

　　试用期3个月，试用期内14天进行试用期阶段考核，结合人员出勤、日常管理等情况综合评价，考核不合格者提前终止聘用。试用期满再考核，考核不合格者不予转正。合同期3年，每年进行年度考核，不合格者转岗培训，培训再不合格者依法解除劳动关系。

　　拟聘用人员应在用人单位规定时间内报到，逾期视为自动放弃，招聘单位可酌情递补。

　　(二)待遇。将提供与本人能力、工作实绩相匹配，具有市场竞争力的薪酬待遇，岗位表内“薪资”指考核转正后年综合收入，约11-15万元/年(含单位缴纳五险二金)。

　　七、其他事项

　　(一)本批次招聘一律采取应聘人员本人网上报名的方式，不接受上门、电话、传真等其他方式报名。

　　(二)本批次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，考试不收取费用。

　　(三)招聘过程中如有通知、调整、补充、提示等事项，将以邮件或短信形式通知应聘人员，因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、聘用的，责任由报考者自负。

　　(四)应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通，避免招聘相关信息无法通知。个人联络方式不真实、有误、有变更等且未及时告知招考组织方，造成的后果，本单位不承担责任。

　　(五)本单位依据岗位招聘条件进行资格审查，资格审查工作贯穿招聘工作全过程。应聘人员应对本人填报信息、提供资料的真实、准确、完整性负责，在公开招聘的任一环节发现应聘人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考或聘用资格，且后果自负。

　　(六)四川航空人力资源服务有限公司拥有对招聘工作的最终解释权。

　　咨询电话：028-85182512