体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

六、公示聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由主管部门在网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期间，拟聘用人员放弃拟聘用资格或者公示结果影响聘用的，可从进入考察体检范围的人选中依次等额递补，并进行公示。公示期满后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报青岛市即墨区人力资源社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

招聘岗位包含两个及以上工作单位的，被聘用人员按照考试总成绩(若考试总成绩相同，则加试成绩或笔试成绩高者优先选岗)由高分到低分依次自主选岗。

符合聘用条件的公立医院人员，根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》（鲁办发〔2018〕18号）和关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知（鲁人社发〔2017〕53号）等相关文件规定进行管理。

符合聘用条件的事业单位人员，发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，办理聘用手续。

受聘人员实行试用期和最低服务期限制度，在即墨服务期限不得少于5年。

七、严肃纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定严肃处理。

对招聘工作存在不诚信情形的应聘人员，记入事业单位应聘人员诚信档案。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，记入事业单位应聘人员诚信档案，事业单位人事综合管理部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考我区事业单位的资格。

八、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

九、有关说明

（一）本次公开招聘统一考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（三）本次招聘相关信息均在即墨政务网（http://www.jimo.gov.cn/）首页“就业创业模块” （http://www.jimo.gov.cn/zwzt/jycy/zpxx/ylwszp/）“医疗卫生招聘”栏公布。

（四）本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以前”均包含本级别、本基数。

（五）应聘人员报考时，对填报内容有疑问的，请仔细阅读附件3《青岛市即墨区卫生健康局所属事业单位和公立医院公开招聘工作人员应聘须知》

政策咨询电话：0532-88512828

网上报名技术咨询电话：0531-66680723

监督电话：0532-88519928 、0532-88553117

请在工作日9:00-11:30、14:00-17:00拨打以上电话。

附件：1.2022年青岛市即墨区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xlsx

      2.2022年青岛市即墨区卫生健康局所属公立医院公开招聘工作人员岗位汇总表.xlsx

      3.青岛市即墨区卫生健康委员会所属事业单位及公立医院公开招聘工作人员应聘须知.doc