取消招聘计划岗位的应聘人员，在2022年3月1日11:00前，由本人申请可按规定改报其他符合条件的岗位。

（6）打印报名资料和准考证。应聘人员缴费成功后，及时下载打印《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（资格审查时使用）。

应聘人员下载打印《准考证》的时间另行通知。应聘人员笔试准考证须保存到公示拟聘用人员阶段。

三、资格审查

资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。

由招聘单位组织进入面试的人员进行资格复审，资格复审一般采取现场审查有关资料的方式进行。

进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料，所需提供的证明材料见附件3。资格复审具体时间、地点另行通知。

四、考试

紧缺急需专业招聘岗位、高级职称招聘岗位的考试采取面试的方式进行。其他招聘岗位的考试采取笔试+面试的方式进行。

（一）笔试

笔试只考一科，根据岗位性质不同分为综合和卫生两类，综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识；卫生类考试内容为医药卫生专业基础知识，分为护理、检验、临床医学、药学、影像、中医、预防医学7个类别。各岗位笔试科目详见附件《岗位汇总表》中的笔试科目一栏；笔试不指定专门教材。为保证新进人员基本素质，根据岗位招聘人数和笔试情况，设定笔试合格分数线。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间暂定3月中旬，具体时间根据疫情防控进展适当调整。届时将在即墨政务网（http://www.jimo.gov.cn/）首页“就业创业模块” （http://www.jimo.gov.cn/zwzt/jycy/zpxx/ylwszp/）“医疗卫生招聘”栏予以公告。

（二）面试

面试采用结构化面试的方式进行，严格按照招聘简章规定和面试方案组织实施。

免笔试招聘岗位面试人选为通过资格审查的应聘人员，无资格审查合格人员的岗位，取消招聘。

其他招聘岗位面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；笔试合格人数达不到面试比例要求的，按实有笔试合格人数确定面试人选。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩从高到低依次递补，并面向社会公布。

在规定时间内面试人选未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。

面试成绩于面试结束后当场向考生公布。

面试结束后，免笔试招聘岗位面试成绩即为总成绩，其他招聘岗位将笔试成绩和面试成绩按照50%:50%的比例百分制加权计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。

同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，免笔试招聘岗位采取加试方式确定进入考察体检范围人选，其他招聘岗位按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选（如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定）。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。