对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。由市南区卫生健康局会同招聘单位组织进入面试范围的人员进入资格复审，资格复审采取现场审查有关资料的方式进行。

进入面试的应聘人员，需按应聘岗位要求条件，向招聘单位提交本人相关证明材料，所需提供的证明材料见附件2。资格复审具体时间、地点另行通知。

应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩从高到低依次递补，并面向社会公布，资格复审具体时间、地点另行通知。

四、考试

招聘岗位的考试采取笔试+面试的方式进行。

笔试

笔试只考一科，根据岗位性质不同分为综合和卫生两类，综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识;卫生类考试内容为医药卫生专业基础知识，分为护理、检验、临床医学、药学、影像、中医、预防医学7个类别。各岗位笔试科目详见附件1《岗位职务表》中的笔试科目一栏;笔试不指定专门教材;为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市南区卫生健康局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取百分制计分。根据招聘岗位笔试分数由高到低的顺序按规定的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间暂定3月中旬，具体时间根据疫情防控进展适当调整。届时将在青岛市卫生健康委员会官网予以公告。

(二)面试

面试工作由市南区卫生健康局按照面试方案统一组织实施，笔试成绩与面试方案将在市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)上公布。

面试采取百分制计分。根据招聘岗位的需求和特点，采用“结构化面试”的方法，主要测评考生的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等方面能力。

面试成绩于本场面试结束后当场公布，并于当天在市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)上公布。

(三)成绩核算

本简章招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并等额组织。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。

体检应在二级及以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

六、公示聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)上公布，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期间，拟聘用人员放弃拟聘资格或者公示结果影响聘用的，可从进入考察体检范围的人选中依次等额递补，并进行公示。公示期满后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由主管部门提出聘用意见，按照管理权限报区事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。