2.资格审查

　　资格审查和现场报名同时进行，时间和地点另行通知，网上报名并经资格初审合格的应聘者本人需在规定的时间内，到指定地点进行由用人单位及其主管部门、组织部、人社局组织的现场资格审查。资格审查时须本人在现场进行，须提供《2022年邵东市集中引才报名登记表》、近期1寸同底免冠半身彩色照片3张、本人有效居民身份证、学历学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(2022年应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》及加盖毕业院校公章的《毕业生就业推荐表》)、教师资格证、规培证、职业医师资格证等材料的原件和复印件。有工作单位的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。

　　3.面试

　　面试时间初定于3月，具体时间地点待通知。资格审查合格的报考人员全部进入面试，教师岗位(含党校教员)面试方式为试教，主要测试从事教师职业所需的基本素质;播音主持岗位面试采取专业测试方式;其他岗位采取结构化面试形式，主要测试专业知识和综合能力素养。设定面试分数合格线75分，低于75分者不得进入体检程序。应聘者面试结束后，根据考生现学习、居住地发放交通补贴：邵东市内的100元/人、邵东市外省内的300元/人、省外的500元/人。面试实施方案由用人单位主管部门拟定报市委人才工作领导小组办公室审批后组织实施。

　　4.现场签约

　　根据面试考核成绩，按岗位引进计划从高分到低分等额确定拟引进人选，现场签订引才协议书，2022年应届毕业生签订三方就业协议。确定的拟引进人选因个人原因不愿签约的，个人书面承诺后取消签约资格，按面试成绩从高分到低分递补一次，成绩低于75分者不予递补。

　　5.体检考察

　　体检时间另行通知，根据面试成绩从高分到低分按招聘计划人数等额确定体检对象，面试成绩相同者，以学历高者为准，学历仍相同者，以其高校必修课目平均成绩高者为准，必修科目没有分数以等次确定的，必须是合格以上，该科目不计算平均分。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。本次招聘进入体检阶段因体检不合格或自动放弃的，同一岗位按面试成绩排名从高分到低分递补一次，之后不再进行递补。体检合格后，由市委人才办组织相关部门对体检合格人员进行考察。考察参照国家公务员政审考察标准实施。体检、考察不合格的，所签引才协议书(三方就业协议)无效，取消聘用资格。

　　6.公示

　　考察合格的拟聘人员，由市委人才工作领导小组办公室在邵东市人民政府门户网站(www.shaodong.gov.cn)公示7个工作日，接受社会监督。公示期间如被实名举报者，经查证属实，取消聘用资格。

　　7.聘用

　　经公示无异议的人员，由用人单位按相关规定和程序办理进人和聘用手续，最低服务期五年(含试用期)。聘用人员试用期按国家相关政策执行。

　　五、人才引进优惠政策及有关要求

　　(一)生活补贴。“985”“211”高校的本科生补助2万元/年，硕士研究生及以上补助3万元/年，连续补助均不超过3年。

　　(二)住房保障。对签约工作5年以上并首次在邵东购房的人才给予购房补贴，其中：正高级职称人才、博士研究生补贴15万元，副高级职称人才、硕士研究生补贴5万元。

　　(三)优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

　　六、工作纪律

　　(一)本次人才引进工作接受纪检监察部门全程监督。

　　(二)资格审查工作贯穿本次引才的全过程，凡发现报考者不符合招考条件、弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。