资格复审通过人员现场缴纳报名考试费人民币90元/人（苏价费函〔2003〕91号），并当场领取笔试准考证。

　　未在网上报名的应聘人员，现场不再接受报名。

　　（五）考试

　　考试分为笔试和面试两部分，均为百分制，两项成绩的合格线均为60分。总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。笔试和面试均由江苏省溧水中等专业学校按公开招聘有关规定统一组织实施。

　　1．笔试

　　笔试主要考察学科专业知识、职业素养（如职业教育学、职教心理学等）。

　　笔试时间：2022年3月6日上午，具体时间、地点以笔试准考证为准。

　　笔试成绩将于笔试当日在溧水教育信息网、江苏省溧水中等专业学校网站公布。未按要求参加笔试的，视为自动放弃。

　　2．面试

　　面试时间：2022年3月6日下午。

　　面试人选在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位通知面试，联系不到者或未按规定时间参加面试者视为自动放弃。

　　面试采用试讲（说课）和技能测试等方式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力、综合素质和技能水平。其中试讲（说课）和技能测试分别占面试总成绩的60%和40%。面试成绩为百分制，保留两位小数，面试合格线为60分。面试成绩当场告知应聘人员，并于面试次工作日在溧水教育信息网、江苏省溧水中等专业学校网站公布。

　　（六）体检、考察

　　在面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定体检人员，如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定进入体检人员，面试成绩仍相同的由招聘单位组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其思想政治表现、道德品质、以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况。

　　（七）公示、聘用

　　招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、溧水教育信息网和江苏省溧水中等专业学校等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位依据相关规定为其办理聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人员明确放弃聘用等原因导致拟聘岗位空缺的，可由招聘单位主管部门在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

　　根据《中共江苏省委江苏省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（苏发〔2018〕33号）有关精神，对本次招聘中纳入《南京市2022年事业单位公开招聘紧缺人才岗位目录》的汽修岗位，拟聘用人员如尚未取得相应教师资格证的，须于2025年8月1日前取得相应学段学科的教师资格证。如在规定时间内未取得相应教师资格证的，予以解除聘用合同。

　　聘用人员可按溧水区相关规定申请入住教师公寓。为保持教师队伍的相对稳定，公开招聘的教师在本区最低服务年限为5年（含试用期）。

　　（八）防疫要求

　　应聘人员应认真阅读《江苏省溧水中等专业学校2022年2月公开招聘教师疫情防控告知书》（附件3），并按有关要求执行。防疫工作安排将根据省市最新要求适时调整，并在招聘单位网站发布通知，请应聘人员密切关注并严格执行。