报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）《报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；（2）二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书（尚未取得学历学位证书的2022届高校毕业生须提供就业推荐表）、报到证；（4）已签订就业协议的2022届高校毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》（附件5）；（5）国（境）外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺；（6）岗位资格条件需要的其他材料。资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单通过网站进行公布。不按规定时间参加资格审查的，视为自动放弃报名资格。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

（三）考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试、试工等方式确定人选，面谈、面试由引才单位主管部门组织实施，招聘医院组织有关专家成立试工考核小组。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1 : 3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。进入面试范围的报名人员面试前要到相应专业科室进行业务能力测试（试工），建立由科主任、护士长、副主任医师以上人员组成的考核小组，负责对试工人员全面考核工作。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行，可由演讲和答辩两部分组成，主要考核人员的综合分析能力、组织协调能力、反映应变能力、言语表达能力和举止仪表等。

其中专业科室试工考核占50%，院级专家面试考核占50%。

专业科室试工考核成绩不足60分（含60分），取消招聘资格，不再进行演讲答辩考核。专业科室试工考核成绩（折合分）以及院级专家组面试考核成绩（折合分）相加不足60分的，取消招聘资格（具体试工、面试方案见附件6）。

面谈、面试、试工具体时间以嘉祥县人民政府网公告为准。

（四）考察体检

根据面试、试工总成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门负责组织实施。

考察结果分为合格和不合格两个等次。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中按照面试成绩的高低依次等额递补，也可不再递补。

博士研究生按有关政策和程序，由引才单位主管部门考察测评，同意聘用的报县事业单位人事综合管理部门办理相关手续。