4、职称评审。聘用人员申报评审专业技术职称的，由县公共就业和人才服务中心进行呈报。聘用人员取得相应职称的，可以不受事业单位岗位结构比例限制直接聘用到相应岗位，兑现相关待遇。

5、考核。聘用人员年度考核由县委人才办、县人力资源和社会保障局会同用人单位共同进行，参照事业单位人事管理的有关规定组织实施。

6、挂职工作期间，出现以下情形，县人力资源和社会保障局与其解除事业单位聘用合同并办理相关手续：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)与企业协商一致，自愿流动到企业工作的;

(3)连续两年年度考核不合格的;

(4)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

(5)被依法追究刑事责任的;

(6)其他应当解除聘用的情况。

7、企业不按规定发放工资，不按规定兑现相关待遇的，经县委人才办、县人力资源和社会保障局审核确定，召回该企业挂职人员，调配到有需求的企业继续挂职。

六、其他

1、此次引进工作实施过程中的有关通知、公告、公示等将在中国泗水政府网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、报名人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位人事综合管理部门的统一安排，其在引才期间的表现，将作为人才引进考察的重要内容之一。对违反干部人事纪律及有关规定的行为予以制止和纠正;对违反人才引进政策规定的单位及个人依法依规处理。

3、此次引才考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。

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1：2022年泗水县泉乡人才“蓄水池”计划岗位汇总表

2：“双一流”建设高校名单

3：报名须知

4：同意报考证明信

中共泗水县委组织部 泗水县人力资源和社会保障局

2022年1月30日

原标题：2022年泗水县泉乡人才“蓄水池”计划公告

文章来源：http://www.sishui.gov.cn/art/2022/1/30/art_71184_2729466.html?xxgkhide=1