3、笔试将委托异地权威机构命制试题、阅卷。

　　(四)面试

　　1、面试人选确定：对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据招聘计划数和笔试成绩，按不高于2：1的比例确定进入面试的人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。

　　2、资格复审：面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。经资格复审合格的面试人选进入面试，并及时公布进入面试人员名单。

　　3、面试时间和地点及相关事宜另行通知。

　　4、面试方式：采取试唱的方式进行，满分100分，最低合格分数线为60分。面试成绩于当天在面试考点及时公布。

　　5、综合成绩合成：面试结束后，按笔试成绩和面试成绩两部分计算考试综合成绩，满分100分。其中笔试成绩、面试成绩分别占30%、70%，计算考生综合成绩时，保留小数点后两位。

　　6、面试当天，考生需自行佩戴口罩，凭有效身份证参加健康码、行程码验证及提供48小时内核酸纸质阴性证明，接受体温检测后，合格后方可领取准考证。

　　7、面试组织：面试试题由异地权威机构命制，并从异地选派评委。

　　(五)体检与考核

　　根据综合成绩由高分到低分按照1：1的比例确定进入体检和考核人选，如综合成绩并列时学历高者优先;学历相同时，面试成绩高者优先。体检工作由县招聘工作领导小组办公室统一组织，体检标准参照现行的《公务员录用体检标准》执行。

　　体检合格的，对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。体检、考核不合格的取消拟聘人选资格。

　　(六)公示

　　根据考试、体检、考核情况，确定为拟聘人选，将拟聘用人员名单在阳原县政府门户网站(www.zjkyy.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。

　　(七)聘用

　　1、对公示中反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，由用人单位同应聘者按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按照应聘单位的经费形式进入相应的编制序列，实行试用期和聘用制，试用期一并计算在聘用合同期限内。从各类院校应往届未就业的毕业生中招聘的人员其试用期为一年，其他人员的试用期为半年。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用。

　　2、招聘单位与应聘人员签订聘用合同时，约定最低服务年限为5年(含试用期)，期间不得参加各类公开招聘(招录)考试，不得办理调动交流手续。

　　四、其他事项

　　(一)凡涉及到计算年龄等需要确定时间的，以本次考试开始报名时间为准。

　　(二)应聘者报名后应保持所留联系电话的畅通，否则视为自动放弃。

　　(三)凡考生在规定时间内，未领取有关通知和准考证，未按时参加笔试、面试、体检、考核等情况的，均视为自动放弃考试应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件、弄虚作假的取消应聘资格。

　　(四)在体检、考核、公示过程中，凡出现被取消应聘资格以及自动放弃应聘资格的，将按综合成绩依次进行递补。

　　(五)本公告发布后，如疫情防控态势突发重大变化，将按上级指示精神，及时通知调整变更相关工作安排。

　　(六)在校期间的社会实践(实习)经历，不作为工作经历计算。

　　(七)本方案未尽事宜，由县招聘工作领导小组另行研究确定。

　　(八)本方案由县招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　▲特别提醒：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

　　政策咨询电话：0313-7398292

　　监督举报电话：0313-7398053