4.资格审核

　　由淮安市洪泽区中医院根据招聘条件对应聘人员的资格条件进行审核。网上报名人员初审通过后，应聘人员本人应按照医院规定时间至现场提交纸质材料进行资格复审及确认。不符合报名条件或不能按要求提供报名所需材料的，不予报名。报考人员在报名过程中弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格。所有报名材料复印件将不再退还本人。

　　5.特别提醒：招聘中，疫情防控工作按照我区疫情防控实时最新要求执行。

　　（二）考核方式

　　1.本次招聘不设开考比例，采用直接面试考核方式，考核时间、地点及要求由单位通知应聘人员。参加面试人选应在规定的时间、地点参加考核，否则作弃考处理。

　　2.面试采用专业化面试方式，面试内容主要为应聘岗位相关的知识。面试总成绩为100分，合格线为60分，面试成绩当场公布。如面试成绩相同人数超过招聘岗位数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩确定排名。

　　3.成绩计算和公布

　　成绩计算环节取两位小数，第三位四舍五入，岗位总成绩=面试成绩。总成绩在淮安市洪泽区中医院网站（http://www.jshzzyy.com/）公布。

　　（三）体检

　　1.在应聘同岗位面试成绩合格的人员中，按总成绩从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

　　2.体检工作由洪泽区中医院统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检的时间、地点另行通知。

　　3.因应聘人员个人原因或体检不合格等造成缺额的，在同岗位面试成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　（四）公示

　　体检合格人员确定为拟聘用人员，在淮安市洪泽区政府网网站（http://www.jshzzyy.com/）、淮安市洪泽区中医院网站（http://www.jshzzyy.com/）公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定的时间内办理相关手续。

　　拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因没有报到的或逾期未能办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用等出现缺额的，在应聘同岗位的面试成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立政策咨询和监督电话。

　　咨询电话：

　　淮安市洪泽区中医院：0517-87222561，0517-87222568

　　监督电话：

　　淮安市洪泽区卫健委：0517-80921005

　　淮安市洪泽区中医院监察室：0517-87277505

　　本公告由淮安市洪泽区中医院负责解释。

　　附件:

　　附件1：2022年淮安市洪泽区中医院公开招聘合同制工作人员岗位表.xls

　　附件3：2022年淮安市洪泽区中医院公开招聘合同制工作人员考试新冠肺炎疫情防控承诺书.docx

　　淮安市洪泽区中医院

　　2022年2月10日