4.经笔试、面试后，如同一岗位考生总成绩相同的，则按笔试成绩高低顺序确定名次，如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委的评分高低顺序确定名次。

　　(四)体检

　　按招聘岗位1：1的比例，根据考生考试总成绩由高至低依次排序确定进入体检人员。考生总成绩要求笔试、面试成绩均需达到合格线60分，未达到合格线不可进入体检。

　　(五)政审、公示，拟定聘用人员

　　对体检合格者进行政审。体检、政审合格者确定为拟聘用人员，同时在博罗县人力资源和社会保障局、相关招聘单位网站公示7日，并公布监督举报电话。

　　(六)办理聘用手续

　　1.公示期满符合应聘条件的，办理聘用手续。由用人单位与之签订劳动合同，实行劳动合同管理，合同期为3年，试用期为3个月。

　　2.应聘人员放弃聘用的(在15天内未能配合聘用单位办理好相关聘用手续的，也视为本人放弃)，其空缺岗位由高分到低分依次进行递补。

　　五、疫情防控要求

　　本次招聘是在疫情常态化防控下开展，报考人员应当按照有关疫情防控要求，做好报名、考试等工作。在公开招聘过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时博罗县人力资源和社会保障局将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在有关网站或微信公众号发布公告，请报考人员理解、支持和配合。

　　六、其他事项

　　1.本公告及其附件的“以下”均包含本级基数。

　　2.本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

　　3.资格审查贯穿招聘的全过程，报考人员在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实，取消资格，已办理聘用手续的取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。

　　4.获聘的编外专业人员实行考核管理。考核一般分为日常考核、年度考核两种方式，由用人单位及其主管部门负责。考核结果分优秀、合格、不合格。考核结果连续两年不合格的，用人单位及其主管部门可以予以解聘;考核结果两年优秀或三年合格的，如合同期满聘用岗位经县政府批准继续保留的，用人单位及其主管部门可以直接聘用。

　　5.对招聘工作，严格执行回避制度。所有工作人员必须做到公平、公正，严格遵守有关规定和纪律，并接受县纪检监察部门监督。

　　6.对招聘工作，严格执行防疫防控有关规定。

　　7.未尽事宜，按有关规定执行。

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　　博罗县直机关公开招聘编外专业人才岗位信息表

　　博罗县直机关公开招聘编外专业人员报名表

　　博罗县人力资源和社会保障局

　　2022年2月10日