经资格审查合格进行公示的报考人员，接到通知后，在规定时间内，携带本人有效期内身份证（含有效“临时居民身份证”）原件领取准考证参加笔试、面试。

　　（一）笔试

　　（1）经资格审核后，按照同一岗位合格人数1:3的比列进行笔试。笔试方式闭卷考试，满分100分。

　　（2）笔试时间、地点以准考证为准。

　　（3）笔试成绩及进入面试人员名单将在普洱宝力管理服务有限公司微信公众号进行公示。

　　（二）面试

　　（1）面试按同一岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，以招聘岗位人数1:2的比例确定面试人员，进入面试。面试采用结构化面试的方式进行，面试总分100分。

　　（2）面试人员凭中华人民共和国有效《居民身份证》（含有效“临时居民身份证”）及准考证参加面试。

　　（3）面试时间、地点另行通知。

　　（4）面试结束后，综合成绩和进入政审人员名单将在普洱宝力管理服务有限公司微信公众号进行公示。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合招聘条件的，取消被公示人的资格。根据人才需求情况，按该岗位综合成绩从高分到低分依次递补，综合成绩并列的，以该岗位笔试成绩高者优先。

　　八、考察

　　根据同一岗位综合成绩由高到低排名，按岗位招聘计划人数1:1的比例确定考察人员，按照有关规定进行考察。综合成绩并列的，以笔试成绩高者优先。经考察合格的，进入体检环节。因考察不合格产生的空缺职位，则按该岗位综合成绩从高分到低分依次递补，综合成绩并列的，以该岗位笔试成绩高者优先。

　　九、体检

　　体检参照国家公务员体检标准，考察合格人员进行体检，体检费用由报考人员自行承担，体检时间、地点另行通知。体检不合格的可有一次复检机会，复检仍不合格或放弃体检的，按面试成绩通过考察后依次递补体检人选。

　　十、公示

　　根据考察和体检结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单进行公示，公示期为5个工作日。

　　十一、聘用

　　公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，正式办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

　　十二、组织纪律

　　（一）对违反招聘考试纪律的相关人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。

　　（二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告招聘领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予处理。

　　（三）遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。

　　（四）在招聘过程中如发现不符合条件的人员，将随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

　　十三、注意事项

　　（一）按照疫情防控要求，报考人员在参加本次招聘考试各环节时须配合做好疫情防控工作，出示本人“健康码”和“通信大数据行程卡”，并按要求如实填写《新冠肺炎疫情防控筛查表（承诺书）》。

　　1.报考人员需佩戴口罩，主动配合接受体温测量，按照指引进入考场；

　　2.“云南健康码”和“通信大数据行程卡”均为绿码的人员，现场测量体温正常（≤37.3℃），可正常参加笔试和面试。

　　3.“云南健康码”为黄码、“通信大数据行程卡”显示来自国内有中风险地区的人员，需进行居家医学观察7天，并持第2天及第7天核酸检测阴性报告原件或出示“云南健康码”新冠病毒核酸检测阴性信息，现场测量体温正常（≤37.3℃），方可进入考场，未提供报告（证明）的考生不得进入考场。