(1)笔试。每个岗位开考比例为1:3，达不到比例的，缩减或取消本岗位。考试内容为行政职业能力测验，客观性试题。笔试结束后，双塔区人力资源和社会保障局对笔试成绩汇总分析，确定合格分数线。

　　(2)资格复审。面试前对面试人员进行现场资格复审。

　　复审时须本人携带以下材料原件及复印件(1份)并按顺序整理装订：

　　①身份证原件及复印件;

　　②户口本原件及复印件(首页及本人页);

　　③毕业证书、学位证书原件及复印件(国外学历需提供教育部认证原件及复印件);

　　④学信网学历证明、学位网学位证明;

　　⑤应届毕业生提供所在学校证明;

　　资格复审不合格人员取消面试资格，产生的岗位空缺在同一岗位笔试合格人员中由高分到低分依次递补。

　　资格复审时间、地点另行通知。

　　(3)面试。面试采取结构化面试的方式进行，合格分数线为60分。按岗位计划数与面试人数1：2的比例确定，按笔试成绩由高分到低分确定面试人员，最后一名入围面试人员笔试成绩并列者同时进入面试。未达到规定面试比例的，该岗位笔试合格人员全部进入面试。面试人员及面试时间、地点将在朝阳市双塔区人民政府网站(www.lnst.gov.cn/)上进行公布。

　　(三)体检

　　按总成绩和招聘计划由高分到低分1:1比例确定体检人员。计划数额内同一岗位最后一名总成绩并列者面试成绩高者为体检人员。笔试面试成绩均相同的，采取面试加试的形式确定体检人员。

　　体检参照公务员录用体检标准执行。体检人员及体检时间、地点将在朝阳市双塔区人民政府网站(www.lnst.gov.cn/)上进行公布。因体检不合格者，从参加同一岗位面试合格的考生中按照考试总成绩由高分到低分依次递补(体检费用自行承担)。

　　(四)考察

　　体检合格人员确定为考察人员。考察中发现不符合聘用条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，并将结果告知被考察人员。考察不合格者，不予聘用，出现岗位空缺的从同一岗位面试合格考生中按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　(五)公示

　　体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，将在朝阳市双塔区人民政府网站(www.lnst.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。公示后出现的岗位空缺不再递补。

　　(六)聘用

　　公示期满无异议的，填写《双塔区事业单位公开招聘人员备案表》，由双塔区人力资源和社会保障局按程序办理事业单位人员聘用。被聘用人员自接到报到通知5日内到岗。在规定时限内未到岗的视为放弃聘用资格。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月)，国家另有规定的，按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。应届生自取得毕业证、学位证书时间办理聘用手续。因个人原因在2022年7月31日前未取得毕业证、学位证书的取消聘用资格。

　　三、防疫要求

　　考试当天，考生应提供朝阳市域内48小时内核酸检测阴性证明。考生进入考点时佩戴口罩，主动配合工作人员体温检测，现场出示“辽事通健康码”(绿码)，体温检测确认结果正常(体温不高于37.3℃)方可正常参加考试。如发现体温超过37.3℃，需现场进行1次体温复测，如复测体温正常，可以正常参加考试。体温复测仍超过37.3℃的考生或“辽事通健康码”非绿码的考生进入隔离考场参加考试。具体防疫要求按最新防疫要求执行。

　　四、监督检查

　　事业单位公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理，构成犯罪的移交司法机关。

　　五、其他事项

　　(一)考生在整个考试过程中，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招考单位联络。因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。