(三)面试

　　面试采取结构化面试，满分100分。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘职位人数1:2的比例确定参加面试的人员(末位同分的共同进入面试)，若未达到1:2比例，按照实际人数从高分到低分进入面试。自愿放弃的空缺名额按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试原始成绩当场宣布并由考生签字确认。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。

　　(四)体能测评

　　按照总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1.5的比例进入体能测试。

　　体能测评工作参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》等规定实施。

　　(五)体检

　　由指定的体检医疗机构进行。体检参照公务员录用体检的有关规定和《公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》等有关规定执行，按拟招聘人数1:1的比例，根据体能测评合格人员的考试总成绩从高分到低分的顺序确定参加体检人员，费用由考生自理。体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。因体检不合格造成岗位空缺，按照报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(六)考察

　　根据招聘职位人数，在体检合格的人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序，1：1等额确定考察人选。

　　因考察不合格产生的空缺，根据考试总成绩从高分到低分顺序，依次进行递补。按照招聘岗位资格条件开展考察工作。

　　(七)公示和聘用

　　根据综合成绩和考察情况，确定拟聘用人员并进行公示。

　　试用期2个月，试用期考核合格的，与指定派遣机构签订劳动合同，试用期考核不合格的，不予签订劳动合同。

　　五、工资福利待遇

　　根据不同岗位及任职条件确定工资，综合工资在2100元——2700元，缴纳五险;试用期执行试用期工资标准。

　　聘用期间如遇上级有关政策调整，按照政策规定执行。

　　六、疫情防控

　　在招聘工作实施过程中，严格按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

　　七、其他事项

　　本次招聘所有环节的通知、公告、公示以及注意事项，均在“河南三门峡经济开发区官网”(网址：www.smxjjkfq.gov.cn)、“开发区资讯平安开发区”微信公众号上公布。因不及时关注相关网络信息造成的不利后果，由考生本人承担。考生若有疑问，可以在工作时间(周一至周五上午8:00-12:00，下午15:00-17:30)拨打电话咨询。

　　咨询电话：0398—3681690(三门峡市公安局经济开发区分局)

　　开发区人力资源部

　　2022年1月24日