如对资格复审意见有异议，可在收到通知后3个工作日内向连云港市市场监督管理局陈述申辩，逾期，视为无异议。联系电话：0518-85681160。

　　通过资格复审人员名单将在连云港市市场监督管理局网站公布。

　　四、考试

　　考试采取面试的方式进行，部分岗位加试技能测试(详见《岗位表》)。技能测试、面试由连云港市市场监督管理局统一组织。应聘人员在考试各环节均须按要求做好新冠肺炎疫情防控工作。

　　(一)技能测试

　　技能测试主要测试应聘岗位所需要的专业技能，技能测试总分100分，技能测试合格分数线为60分，技能测试成绩由现场工作人员通知应聘人员。技能测试时间、地点另行通知。

　　(二)面试

　　1.有技能测试的岗位，在技能测试合格人员中根据技能测试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟招聘的人数，在3:1的范围内确定参加面试人选(末位成绩并列的，一并参加)。

　　2.没有技能测试的岗位，资格复审合格人员直接进入面试。

　　3.入围面试人员的姓名、技能测试成绩及排名将在连云港市市场监督管理局网站公布，入围面试人员名单公布后不再递补。

　　4.面试成绩满分为100分。没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

　　5.面试时间和地点：见面试通知书。

　　(三)总成绩计算方法及公布

　　总成绩的计算方法为：无技能测试岗位的总成绩=面试成绩×100%;有技能测试岗位的总成绩=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。

　　面试成绩、总成绩及排名，在面试结束后5个工作日内在连云港市市场监督管理局网站公布。

　　五、考察体检

　　考试结束后，在面试合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如考试总成绩相同，有技能测试的，以技能测试成绩高低确定考察体检人选;技能测试成绩仍相同，或无技能测试的，由连云港市市场监督管理局对成绩相同的人员组织加试，根据加试成绩高低确定考察体检人选，加试方式另定。考察体检由连云港市市场监督管理局负责，考察工作按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施。体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检办法》等文件规定组织实施。

　　六、公示

　　根据考试成绩、考察体检结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云港市市场监督管理局网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，考试成绩、排名等。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，经连云港市市场监督管理局同意后，报市人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(如遇同分，处理方式同上)。

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　七、聘用

　　对公示无异议人员，由各招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。

　　国(境)内普通高校2022年毕业生须于2022年12月31日前取得学历、学位证书，国(境)外同期毕业人员，须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历学位认证，逾期未能取得的，取消聘用资格。