(二)资格审查

　　县事业单位人事综合管理部门会同相关部门对初审通过的人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点在报名网站公布。

　　报名人员提供以下材料：(1)《2022年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》;(2)有效身份证原件及复印件;(3)国家承认的学历、学位证书(尚未取得学历学位证书的2022届高校毕业生须提供就业推荐表)原件及复印件;(4)已签订就业协议的2022届全日制普通高校毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》(附件4);(5)国(境)外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺;(6)与报名时一致的1寸近期同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。

　　资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单通过报名网站进行公布。

　　资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

　　(三)组织考试

　　考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试确定拟聘人选，面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。

　　面谈、面试由县事业单位人事综合管理部门组织实施。面谈、面试结果由组织实施部门面向社会公布。

　　(四)考察体检

　　根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由县事业单位人事综合管理部门会同引才单位主管部门组织实施。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关材料是否真实准确进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不办理聘用手续。

　　参照公务员录用体检标准，组织拟进入考察体检范围人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，根据单位需要，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。

　　博士研究生的报名按有关政策和程序，由县事业单位人事综合管理部门组织考察测评，同意聘用的，办理相关手续。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员统一公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理相关手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位与受聘人员约定最低服务年限3-5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。