(3)资格复审内容。资格复审主要查验应聘人员的身份证、准考证、毕业证、学位证书以及岗位要求的资格证书和相关证明等。

　　(4)未按规定要求进行资格复审的应聘人员，视为放弃资格复审。

　　(5)资格复审递补。资格复审不合格或放弃资格者，按笔试成绩排名依次等额递补。

　　(6)递补人员资格复审的时间和地点另行电话通知，递补不再发布公告。请报考人员保持通讯顺畅，电话无法联系者，视同放弃递补资格。

　　八、考试

　　(一)开考比例

　　招聘计划人数与岗位报名人数的比例原则上不低于1:3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请公开招聘领导小组批准后，可根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　(二)考试方式

　　采取笔试、面试相结合的考试方式进行，成绩均采用百分制。

　　1.笔试。通过资格初审人员参加笔试。笔试采取闭卷的方式，考试主要内容为国家基本公共卫生服务规范知识和专业知识，笔试总时长为120分钟,总分为100分，笔试时间及地点见准考证。

　　2.面试。通过资格复审人员参加。面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生的专业能力水平、综合分析能力、计划组织能力、综合协调能力、应变处置能力、语言沟通能力、举止仪表等。面试时长为10分钟,总分为100分，面试时间及地点在荷塘区政府门户网站公告，不再另行通知。

　　(三)成绩合成

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试×40%

　　综合成绩、笔试成绩、面试成绩均保留到小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据应聘同一岗位的考生综合成绩进行排名，综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。综合成绩和笔试成绩均相同的，按四舍五入处理前的面试成绩高的排前。

　　凡经批准降低开考比例，或实际参考人数未达到开考比例的，设置综合成绩合格分数线60分。未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。

　　应聘人员参加考试须携带有效身份证和准考证，两证缺一者，不得参加考试。

　　九、体检与考察

　　(一)体检

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以笔试成绩为准)排名先后，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人选。体检项目、标准和程序参照公务员录用标准执行，增加吸毒情况检查项目，体检费用由考生自理。

　　(二)考察

　　体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。

　　有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补2次。

　　十、公示与聘用

　　根据综合成绩、体检和考察结果，报公开招聘工作领导小组审核，经审核合格的拟聘人员名单在荷塘区政府门户网上进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，按有关程序办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格，予以正式聘用;不合格的取消聘用。所有聘用人员需签订最低服务期限协议书，在荷塘区的最低服务期限为5年，未满最低服务期限不能调出荷塘区工作。

　　十一、特别提示

　　(一)招聘人员务必及时关注株洲市荷塘区人民政府官网的公告、公示与通知等信息。若因本人不及时关注相关信息，造成的后果，责任自负。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)招聘人员须严格遵守公开招聘纪律，对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。

　　(四)实行诚信考试。招聘人员需按照诚信考试承诺书的要求，诚信参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。

　　(五)根据疫情防控要求，请应聘人员严格履行防疫义务，按照各阶段招聘工作的通知要求，按照防疫工作领导小组办公室要求，落实防疫措施，提供相关证明，配合做好防疫检查和处置等相关工作。