2.资格复审需提供以下材料的原件和复印件:

　　(1)身份证;

　　(2)普通高校2022年毕业生需提供《毕业生就业推荐表》(须学校盖章)或《普通高校毕业生就业协议书》(已签约考生);其他人员需提供毕业证书、学位证书;

　　(3)国(境)外留学人员需提供教育部国外学历学位认证证明材料;

　　(4)岗位要求的其他证明材料。

　　(二)考试考核

　　考试考核按照招聘单位制定的方案执行，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识和综合素质。可以采取直接面试的方式考核，也可采用笔试+面试的考试考核方式，其中笔试成绩占总成绩的比例不低于30%。最终成绩按100分计算，合格线不低于60分，低于合格线人员不得参加体检。面试成绩当场公布。

　　四、体检和考察

　　在考试考核合格人员中根据考生成绩按其报考岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如成绩相同且人数超过岗位招聘人数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩由高到低确定体检人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费由体检人选自理。

　　招聘单位按有关规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察。

　　五、公示和聘用

　　招聘单位根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在公告发布网站进行公示，公示时间为7个工作日。

　　招聘单位为其办理相关手续，签订3年以上聘用合同，并约定试用期(初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期为6个月)。拟聘用人员除依法依规解除聘用合同外，应在用人单位最低服务3年(含试用期)，服务期内不得调动到其他单位。

　　被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘用人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位的考核合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。聘用审批完毕后不再递补。

　　拟聘用人员按规定实行试用期制度，用人单位对其进行试用期管理与考核。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　六、待遇

　　按所聘岗位给予对应薪酬。同时，根据《关于创新市属事业单位编制人事管理服务高层次人才引进的通知》(常组发〔2020〕26号文)以及市卫健委高层次人才引进培养相关文件，对符合常州市高层次卫生人才条件的聘用人员，给予相应资助。

　　七、招聘咨询与监督

　　招聘政策咨询电话：详见岗位简介表中招聘单位联系电话

　　招聘工作监督电话：0519-85682570，0519-85682579

　　招聘工作举报信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn

　　八、疫情防控

　　在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，报考人员应严格履行防疫义务，配合做好疫情防控工作。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

　　九、本公告由常州市卫生健康委员会负责解释。

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　　1.2022年常州市卫生健康委员会直属单位公开招聘高层次人才岗位简介表（长期）

　　2.2022年常州市卫生健康委员会直属单位公开招聘高层次人才报名表

　　常州市卫生健康委员会

　　2022年1月27日