面试成绩、考试总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。依笔试成绩×50%+面试成绩×50%(按四舍五入保留小数点后2位)由高到低的顺序，按1:1的比例确定考察对象。考试总成绩合格线为60分，低于合格线以下的不予录用。

　　(三)组织考察

　　招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。

　　(四)体检

　　在珠海市公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

　　(五)确定拟聘人员并公示

　　体检、考察合格者定为拟聘用人员，在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(六)办理聘用手续

　　公示期满，聘用人员与珠海新高度人力资源有限公司签订劳动合同，聘用人员合同期限为2年。

　　拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，由招聘工作领导小组确定递补人选：1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

　　四、其他事项

　　(一)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

　　(二)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

　　(三)本公告由珠海高新区应急管理局负责解释。

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　　⒈珠海高新区应急管理局公开招聘合同制职员岗位一览表

　　⒉珠海高新区公开招聘合同制职员报名表

　　⒊承诺书

　　⒋2022年广东省考试录用公务员专业参考目录

　　珠海高新区应急管理局

　　2022年1月26日