根据资格审查结果确定入围面试人选。原则上计划招聘人数与通过资格审查人数达到1:3的岗位方可面试。岗位计划招聘人数与报名资格审查合格人数比例达不到1:3的，又确急需招聘人员的岗位，经报扶绥县事业单位公开招聘领导小组审批。

　　五、面试

　　（一）地点。面试地点在扶绥县。县人社局和县卫生健康局具体组织负责面试会务工作。

　　（二）时间。面试时间确定后，由县卫生健康局通知考生。在面试时间确定前两天通过报考人员提供的电子邮箱发送面试通知书。面试时，须提供报名的材料原件，核验后退回本人；提交14天内无中高风险地区旅居的健康监测承诺书；出示健康码和行程码，如有异常，取消面试资格。

　　（三）内容方式。采取结构化面试。注重考查应聘人员的职业道德、职业素养、专业技术技能、思维品质等方面。

　　（四）成绩公布。面试采取直接面试形式，面试满分为100分。及格线为60分。面试成绩当天面试结束后当场公布，考生当场签字确认本人成绩。

　　六、考察

　　根据报考人员面试成绩，从面试合格人员中，按照同一岗位面试人员的面试总成绩从高分到低分1:1的比例确定考察人选，如出现面试成绩相同，以面试测评中的组织协调能力要素分数高者确定考察人选。自愿放弃的，应从同一岗位面试合格人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。

　　七、体检

　　对考察结果评定为合格以上的人选，由招聘单位通知和组织其到定点医疗机构进行体检，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。如体检中出现不合格或报考人员自愿放弃的，可从面试合格人选中，按高分到低分依次替补进行考察和体检。

　　体检费用由考生本人自付。

　　八、公示及聘用

　　招聘单位根据考生的面试成绩、体检结果、考察情况，确定拟聘用人选，并在扶绥县人民政府门户网站和扶绥县疾病预防控制中心公开栏公示。公示期为七个工作日。

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，招聘单位报送聘用材料办理聘用入编手续，签订聘用合同，依法享受国家和自治区规定的财政工资等待遇。

　　聘用人员须在用人单位服务期限满5年以上。

　　对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

　　九、疫情防控要求

　　中高风险地区人员或健康码红黄码的，不得参加公开招聘各环节的考试考核，考生应严格按照疫情防控要求做好个人防护工作，须持有健康码绿码，经扫码、测量体温、佩戴口罩和验证后方可参加各招聘程序。凡经现场医疗专业人员确认有可疑症状的考生，不再参加当日面试，参加公开招聘的所有考生必须配合做好疫情防控。如果疫情防控有新要求，请及时关注相关信息。

　　十、招考纪律

　　（一）报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理，违纪违规行为将记入公共信用信息平台系统。

　　（二）资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。

　　（三）报名后各环节自动放弃的，将记入人事诚信档案库，视情节作为以后招聘诚信考察的内容。

　　（四）资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现报考人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消招聘资格，问题严重的要追究责任。

　　十一、纪律监督