2.面试方式：面试参照结构化面试的形式，主要测评报考人员适应职位要求的基本素质和应具备的综合分析、言语表达、应变能力、举止仪表等内容。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不予聘用。

　　(四)总成绩计算

　　1.笔试、面试成绩的权重比例各为50%;考生成绩的权重计分公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位数;

　　2.总成绩并列者，以面试成绩高者确定进入体检、考察;

　　3.总成绩在鞍山市人力资源网网站发布。

　　(五)体检和考察

　　根据成绩，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。体检标准按照体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)和国家有关政策规定执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，不予聘用或取消聘用。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向招聘部门提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检仅限一次，体检结果以复检结论为最终结论。体检合格者确定为拟考核人员。体检不合格或出现空缺的，按同一报考岗位人员，成绩由高到低的顺序进行递补。体检时间、地点另行通知。

　　由用人单位对体检合格者进行考核，考核工作按照有关规定组织实施。用人单位要按照德才兼备的标准，根据聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。

　　因体检、考核不合格或考生放弃而出现的岗位空缺，按总成绩由高分到低分从面试合格人员中递补，递补仅限一次。

　　(六)公示

　　拟聘用人员确定后，将面向社会公示，接受监督。公示发布于鞍山市人力资源和社会保障局官方网站，公示期为5个工作日。举报电话：0412-8433131

　　(七)聘用

　　1.对经公示无异议或者虽有反映但不影响聘用的，签订劳务派遣合同;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用人员签订劳动合同期限为2年，合同期满后表现优秀，根据岗位需求可续签合同。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。

　　2.本次招聘信息均以招聘方网上发布为准，此次考试标准参照公务员考试标准执行，其它未尽事宜，由招聘方解释。

　　点击下载>>>

　　2022年鞍山经济开发区公开招聘综合服务工作人员报名表

　　2022年鞍山经济开发区公开招聘综合服务工作人员承诺书

　　2022年鞍山经济开发区公开招聘综合服务工作人员考试新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书

　　辽宁歆雨劳务派遣有限公司

　　2022年1月20日