2.结构化面试。旨在测评应聘人员的自我认知、语言表达、综合分析、解决问题等方面的能力。面试评分采取百分制，不满60分的为不合格，不再列为体检考察对象。结构化面试由招聘单位和湖州市卫生健康委员会实施并负责解释。

　　专业能力考核占总成绩的比重为40%，结构化面试占总成绩的比重为60%，即总成绩=专业能力考核成绩×40%+结构化面试成绩×60%。依据考试考核总成绩，按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。

　　鉴于当前新冠疫情发展态势，根据疫情防控要求，考试考核安排另行通知。

　　(四)体检

　　体检项目、标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关政策执行，体检费用自理。体检结果合格者确定为考察对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　(五)考察

　　体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察标准和程序参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定执行。

　　(六)公示

　　根据考生的考试考核总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并在指定网站向社会进行公示，公示期为7天。

　　(七)聘用

　　公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。

　　放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经招聘单位及湖州市卫生健康委员会同意后，在相应岗位考试考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　四、纪律与监督

　　(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

　　1.湖州人才网(http://www.hzhr.com/公务员事业单位招考栏)。

　　2.健康湖州服务平台(http://www.hzjk.com)。

　　(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在公告公布之日起5日内向湖州市卫生健康委员会组织人事处反映，以便及时研究处理，联系电话0572-2760086。

　　(三)监督电话

　　市纪委、监委驻市卫生健康委纪检监察组0572-2760058。

　　(四)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

　　五、其他事项

　　(一)资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员在报名、资格审查等环节中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考及聘用资格。

　　(二)对报考专业、学历、资格条件以及相关内容需要咨询时，请于工作日直接与招聘单位联系。咨询电话详见岗位信息表。

　　附件下载\

　　《浙江省湖州市市级医疗卫生单位2022年公开招聘事业编制卫生高层次人才岗位信息表》

　　《2022年浙江省公务员录用考试专业参考目录》

　　《浙江省湖州市市级医疗卫生单位2022年公开招聘事业编制卫生高层次人才报名表》

　　《人才待遇一览表》

　　湖州市卫生健康委员会

　　2022年1月21日