3、初试

　　如果招聘岗位计划数与通过资格初审的人数比例超过1:10(含)时，启动初试程序。并按照1:8的比例，确定通过初试人选。初试分数不计入总成绩。

　　聘请业内专家组成初选专家组，根据应聘人员提供的播音主持视频，结合播音主持实际岗位需求进行不见面初选。初选通过的人员进入复选范围，初选专家从寿光市外聘请。

　　(二)现场资格审查。

　　通过初试的应聘人员，须进行现场资格审查。如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。现场资格审查时间、地点和材料提报要求，详见寿光市人力资源和社会保障局、寿光网网站通知。

　　现场资格审查与初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。审查未通过或未按规定时间参加审查的人员，视为自动放弃，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按初试成绩由高到低依次递补，并面向社会公布。

　　(三)考试

　　考试分为面试和笔试，先进行面试再进行笔试。

　　1、面试

　　面试采取专业技能测试的方式，主要测试应聘人员的形象气质、语言表达、临场反应及现场主持等综合素养。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。面试结束后当场公布成绩。面试成绩低于70分的不能进入笔试。

　　笔试人选从达到面试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按1:5的比例确定，并按规定程序面向社会公布。进入笔试范围的最后一名人员，如果为数名面试成绩相同的应聘人员，则一并确定为参加笔试人选。面试成绩和参加笔试通知，在公告发布网站公布。

　　2、笔试

　　笔试采用百分制计算成绩。笔试内容为播音主持及公共基础知识。

　　3、成绩计算办法

　　考试总成绩按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算，均保留到小数点后两位数。

　　考试总成绩相同且影响聘用的，以面试成绩排序，面试成绩仍相同的，以初试成绩排序，确定进入考察体检范围人员。

　　四、考察和体检

　　寿光市融媒体中心成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1的比例，确定进入考察体检范围人选，达不到1:1比例的，按实有人数确定。考察、体检人选在寿光市人力资源和社会保障局、寿光网网站予以公布。

　　1.考察。根据实际情况，采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　对经考察发现，存在严重违反政治纪律、政治规矩和组织纪律，严重违反社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情形，以及按照干部人事档案审核要求，存在档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察，或者存在档案涂改、造假、学历不实信息报考(如违规异地高考，学习经历交叉、经核实不符合学历报考条件)等不符合聘用政策规定、不适宜聘用情形的，不予列为聘用人选。

　　2.体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

　　对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格人员造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩由高到低依次等额递补。