6、取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

　　四、聘用方式

　　根据现有岗位需求及编制情况，经学校考核审定后按事业编制聘用。

　　五、报名方式

　　应聘人员可通过“高校招生就业指导服务中心”相应岗位报名，报名网址：http://zkfw.91job.org.cn/index.php?r=passport%2Flogin。

　　本次招聘管理岗位开考比例为1:3，如符合条件的报考人数少于岗位招聘人数3倍，将相应核减该招聘岗位人数或取消招聘岗位，并在东南大学人事处网站和东南大学附属中大医院官网招聘专栏上公告，报名时间自2022年1月18日至2022年1月26日止。

　　专业技术岗位招聘不设开考比例，自公告发布7个工作日后，我校根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2022年12月31日。

　　六、考核方式

　　专业技术岗位考核主要采取面试答辩的方式，面试答辩以考核履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质为主。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，面试答辩成绩合格线为80分。

　　管理岗位考核包括：简历筛查、心理测试、笔试、面试等，考试考核具体形式、流程安排和时间地点将另行通知。

　　七、体检、考察

　　考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从面试合格人员中按高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格原因出现招聘岗位空缺时，在考核合格人员中，按面试成绩从高分到低分递补参加体检人员。

　　东南大学附属中大医院对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

　　八、公示与聘用

　　根据体检和考察结果，经研究决定后确定拟聘用人员名单，名单在东南大学官网人事处主页进行公示。对公示无异议人员，经江苏省人力资源和社会保障部门备案后，由东南大学为其办理相关聘用手续，并与其签订聘用合同。公示后不再进行递补。

　　属于下列情况之一者，可取消录用资格:无工作单位的人员在通知办理入职手续后，15个工作日内不与单位签订聘用合同者;有工作单位的人员在学校通知办理入职手续后，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者(规定时间根据岗位需求一般为1个月，特殊情况最多不超过2个月);应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者;有未遵照《事业单位人事管理回避规定》进行回避申报的情况。

　　九、组织工作

　　东南大学附属中大医院公开招聘工作领导小组，由院长和党委书记任组长，成员为全体院领导和科室负责人，根据医院相关文件规定，全面负责新进人员的招聘考核工作。工作小组办公室设在东南大学附属中大医院人力资源部。

　　纪检监察部门负责公开招聘工作全过程的监督检查，并设立监督举报电话、受理有关投诉举报等。

　　十、纪律监督

　　(一)实行回避制度

　　应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　(二)严肃工作纪律

　　1、按照江苏省事业单位公开招聘工作人员的有关规定规范操作，力保考试考核工作的科学性、公正性、专业化和公信度，自觉接受社会各界的监督。

　　2、拟录用人员材料真实有效，对经查实确有弄虚作假行为或违反公开招聘工作纪律的，对应聘人员立即取消其考试考核和录用资格或解除聘用合同。医院将按相关规定给予处理，维护公开招聘工作的严肃性。