3.成绩合成：驾驶技能测试与面试成绩按5:5的比例合成总成绩。上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。最后一名如合成成绩相同者，以面试成绩高者录用。

　　(三)体检及考察

　　根据最终成绩按1：1的比例依次从高分到低分确定参加体检和考察人选，按照有关规定组织实施体检、考察工作。

　　1.体检：体检人选按招聘计划数，依考试总成绩从高到低等额确定。体检合格人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。体检参照修订后的原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行。体检费用由报考人员自行解决。

　　2.考察：体检合格者，进入考察程序。根据拟聘用岗位要求，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况，同时要核实考察对象是否符合规定的报考条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确。

　　3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。

　　4.体检工作由马鞍山市人力资源服务有限公司负责组织实施，考察工作由马鞍山市农业农村局负责组织实施。

　　(四)公示和聘用

　　对考试、面试、体检、考察合格的拟聘用人员，在马鞍山市人才网公示，时间3天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向市农业农村局或市纪委监委驻市农业农村局纪检监察组反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序履行聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　新进工作人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、用工形式和聘用期限

　　岗位1的聘用人员与市农业农村局直接签订合同，聘用合同期限为3年。聘用期满后，经考核合格的，予以续聘;

　　岗位2的聘用人员与市人力资源公司签订合同，实行劳务派遣制，聘用合同期限为3年。聘用期满后，经考核合格的，可与市农业农村局签订中期合同。

　　五、工资待遇

　　根据《市直机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》文件规定，招聘的聘用人员，由市农村农业局负责日常管理。市农村农业局对选聘人员进行年度考核，考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次。对确定为称职及以上等次的，可根据工作需要进行续聘;对不称职等次的，予以解聘。发生劳动争议的按国家有关规定及双方签订的劳务派遣合同或用工协议相关条款执行。

　　一经聘用，执行市委编办、市人社局、市财政局制定的《关于印发规范市直机关事业单位编外聘用人员薪酬待遇管理暂行办法的通知》(马人社〔2020〕13号)和《关于进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理的通知》(马机编办〔2022〕79号)。其中，岗位1的二级船长起聘工资，按该通知中规定的专业技术(管理)人员九档为基数;岗位2的驾驶员实际从事驾驶工作3年以上的可直接定2档(工勤技能类)。

　　六、监督检查

　　为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，有关纪检监察部门对招聘工作全过程实行监督检查。

　　七、疫情防控要求

　　1、根据疫情防控工作相关要求，“安康码”为绿码且健康状况正常，经现场测量体温正常的考生方可进入相关招聘环节。

　　2、考生应当切实增强疫情防控意识，做好个人防护工作。考试期间主动减少外出和不必要的人员接触。

　　本《公告》由马鞍山市农业农村局和马鞍山市人力资源服务有限公司负责解释。招聘过程中，将及时在“招聘群”公布各个环节相关信息，报考人员可及时查询。