(二)面试

面试采取结构化面试方式进行，主要测评应聘人员从事相关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等内容。面试时间和地点见面试通知书。面试考务费每人70元，在面试资格审查时缴纳。

面试结束后，按笔试和面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据应聘人员考试总成绩，按照招聘岗位由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。面试成绩设定70分的面试合格分数线，面试人员达不到规定比例的岗位，达到合格分数线的人员进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩高者优先、学历层次高者优先的办法确定考察体检人选。

五、考察和体检

招聘单位或其主管部门成立考察工作小组，具体负责考察体检工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。凡存在档案涂改、有关信息涉嫌造假、本人重要学习经历与档案记载不一致的，一律不作为聘用人选。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格，并给予其5年内不得报考的处理。体检费由本人承担。

应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

在考察体检前未能按时提交单位同意应聘介绍信的考生，取消聘用资格。对取消、放弃考察体检资格或考察、体检不合格等原因造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，递补只进行一次。

六、公示和聘用

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由菏泽经济开发区事业单位公开招聘工作领导小组统一进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，办理相关手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员在聘用单位服务年限不低于五年。

七、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将在菏泽经济开发区官网(http://www.hzkfq.gov.cn/)发布。

本次招聘期间疫情防控工作严格按照《山东省事业单位线下公开招聘活动防疫指南》执行。请应聘人员近期注意做好自我健康管理，以免影响考试。凡违反我省、市、区常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

八、其他

事业单位初级综合类岗位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以前”均包含本级别、本基数。