3.面试内容及成绩。面试主要考核考生的教育教学综合能力。面试成绩以百分制计算，满分为100分，合格线为60分，面试成绩当场通知考生。计算成绩时保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理，下同。

　　五、体检和考察

　　1.体检。具体时间、地点另行通知。从面试合格者中，根据应聘人员的面试成绩，按招聘岗位招聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检对象(同一岗位面试成绩出现同分，则进行加试，取加试成绩高分者)，并在启东人事人才网、启东教育体育信息网公示。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　启东市教育体育局收取学历学位证书、教师资格证书原件(2022年普通高校毕业生收取《毕业生双向选择就业推荐表》原件及就业意向协议书)，并明确体检、考察相关要求。

　　2.考察。体检合格人员进入考察。考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力水平等。考察工作由启东市教育体育局组织实施，根据考察结果，确定拟聘人员名单。

　　六、公示、择校、聘用和递补

　　(一)公示。经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障局网、启东人事人才网、启东教育体育信息网公示，公示时间为7个工作日。

　　(二)择校。对公示无异议的，在公示结束后由启东市教育体育局统一组织同一岗位有两个及以上招聘单位的拟聘用人员择校(时间地点另行通知)，按招聘岗位依据考试面试成绩从高分到低分(面试成绩出现同分，则进行加试，加试成绩高者在前)，由考生依次自主选择单位。未按时参与或未选择聘用学校者，视作自动放弃聘用资格。

　　(三)聘用。择校结束后，由启东市教育体育局报送拟聘人员名单至启东市人力资源和社会保障局审批，并由用人单位根据核发的聘用人员通知书，于2022年8月31日前与拟聘用人员签订聘用合同。拟聘人员须提供本人毕业证书、学位证书以及岗位需要的教师资格证等材料办结聘用手续。在规定时间未能提供相应证书及材料的，取消聘用资格。拟聘用人员已经与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责解决。

　　拟聘人员试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。首次聘期3年，除依法依规解除聘用合同外，拟聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

　　(四)递补。如遇体检、考察不合格或考生放弃及公示结果影响聘用等原因出现的招聘岗位空缺，一律不进行递补。

　　七、纪律监督

　　事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的应聘或聘用资格，并追究相关工作人员责任。

　　纪律监督：0513-80923812(启东市纪委、启东市监委派驻第十纪检监察组)

　　八、政策咨询

　　本《公告》由启东市教育体育局负责解释。

　　政策咨询：0513-80923706(启东市教育体育局)

　　九、防疫注意事项

　　(一)考生在资格复审、面试等环节期间，须主动出示身份证，接受体温测量和健康码查验。健康码为绿色并体温查验低于37.3℃，签订《健康承诺书》(附件3)，方可进入现场。考生排队等待查验时要注意保持安全距离，除核验身份、面试等需摘除口罩的情形外，进出考点、考场及在候考中，均应全程佩戴口罩。

　　(二)考生有以下情形的，须提供48小时核酸检测阴性证明，经现场医务人员评估同意后入场参加考试：

　　(1)考前14天内有国内中高风险地区旅居史的;

　　(2)考前7天内出现发热、干咳、嗅觉减退等异常状况的;

　　(3)从事进口物品搬运、运输、存储和销售等相关工作的，考前14天内直接接触过涉疫进口冷链食品或其他涉疫物品的;