三、面试

　　(一)确定面试入围人选

　　招聘单位或主管部门根据面谈和应聘人员的政治道德品质、学历条件、资格条件、专业能力、毕业生综合素质排名等方面条件择优选择。岗位计划招聘人数与报名资格审查合格人数比例达不到1:3的,按报名并通过资格审查的实际人数进行面试。

　　(二)发布面试公告及资格复审

　　资格审查结束后,面试入围人选名单及面试公告将通过贵港市人力资源和社会保障局网站(rsj.gxgg.gov.cn)或贵港人事人才网(gg.gxrc.com)发布。入围面试人员需携带《报名登记表》及报名时提交的材料(证件)原件进行查验,经招聘单位验证无误后方可参加面试。报考人员不能在规定时间内按时提供《报名登记表》、有效证件或虚假信息的取消面试资格。面试公告发布后,自愿放弃或面试资格复查不合格的面试人员,不再进行递补,按实际人员进行面试。具体面试公告时间,另行通知。

　　(三)面试的方式

　　采取结构化面试,主要测试应聘人员的综合素质和招聘岗位相关能力。

　　(四)面试组织实施

　　1.面试组织:由招聘单位和主管部门组织实施。

　　2.面试分值:满分为100分,60分为合格,未达60分者不能进入考核程序。

　　四、考察和体检

　　(一)考察组织实施

　　按照同一岗位面试人员的面试总成绩从高分到低分1:1的比例确定考察人选。招聘单位和主管部门成立考核小组,全面了解考核对象的专业技术水平、工作实绩、思想作风等作为考核的主要依据,结合被考核对象的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、学习和工作表现等,确定拟聘人选。

　　着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况,同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清,无法进行有效考察的,不得确定为拟聘用人选。

　　(二)体检组织实施

　　体检工作由招聘单位和主管部门统一组织实施。体检时间另行通知,体检标准参照《公务员录用体检标准》。

　　五、公示和聘用

　　招聘单位根据考生的面试成绩、体检结果、考察情况确定拟聘用人员,并在贵港市人力资源和社会保障局网(http://rsj.gxgg.gov.cn)、贵港市人事人才网(https://gg.gxrc.com)公示5个工作日。公示期满无异议的,由主管部门提出聘用意见,报市人力资源和社会保障局核准后,办理聘用相关手续。

　　拟聘人员公示后,出现自动放弃聘用资格、体检不合格、上报的审核材料不合格等情况的,不再进行递补。

　　六、纪律与监督   

　　(一)招聘工作贯彻公开、平等、择优的原则,严格按照规定的资格条件和工作程序,规范操作,增强工作的透明,接受有关部门和社会各界的监督。市纪委监委驻市卫生健康委纪检监察组将对招聘工作的各个环节实行全程监督。

　　本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。   

　　(二)本次招聘咨询及监督举报电话为:   

　　招聘咨询电话:0775-4555287

　　监督举报电话:0775-4568258

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　　2022年贵港市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺(高层次)人才岗位计划表

　　2022年贵港市市直医疗卫生单位公开招聘急需紧缺(高层次)人才报名登记表

　　贵港市卫生健康委员会

　　2022年1月14日