五、考试

　　如报名人数不超过15人(含15人),考试采取面试评审的方式进行;如报名人数超过15人(不含15人),考试采取笔试、面试评审等方式进行。

　　(一)报名人数超过15人(不含15人),考试采取先笔试、后面试的方式进行

　　笔试试行百分制,结束后,按笔试成绩从高到低1:5比例进入面试。考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%,以上分数均按四舍五入保留两位小数。

　　(二)面试。包括试讲和答辩。由学校组成面试组进行面试

　　1.面试:考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括试讲、答辩两部分。

　　试讲:试讲侧重考查应聘教师对本专业知识的掌握情况和教学技能的熟练情况。讲课的课题由面试专家组提供,同一专业同一课题,课前当场抽取讲课课题。讲课时间为20分钟。

　　答辩:根据试讲内容评委随机提问,时间10分钟。

　　2.面试记分办法:满分为100分,其中讲课占80分,答辩占20分。积分方式采取去掉一个最高分和一个最低分,剩余分数相加除以有效考官数,取平均分(四舍五入保留两位小数)。

　　3.面试成绩达不到学校最低成绩60分要求的,即为不符合学校需求,不予引进。

　　4.面试的内容、时间、地点等另行通知。

　　六、体检

　　根据考试总成绩,按照1:1的比例确定体检对象,由铜仁市教育局统一组织到指定的医院进行体检。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行,体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位可依次递补。

　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象,对其进行考察。考察工作须在考察对象体检合格后开展,考察结束后将考察材料送市直事业单位招聘工作领导小组办公室审核。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则,思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等,在职考生考察要注重工作实绩,应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行,考察要做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有不得报考和下列情况之一者,即取消聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

　　3.被开除公职或被辞退的。

　　4.考察时,没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等),或报名时提供虚假证明和材料的。

　　5.定向到具体行业或单位的2022年应届毕业生。

　　6.聘用后即构成回避关系的。

　　7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　8.放弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位可依次递补。

　　八、公示

　　经面试、体检、考察合格的人员,确定为拟引进聘用人员,在铜仁市民族中学校官网进行不少于5个工作日的公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的,取消聘用资格;一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　九、聘用审批

　　1.公示结束无影响其聘用者,按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》等有关规定,报市人力资源社会保障局办理备案后,按程序办理聘用手续。

　　2.聘用人员实行一年试用期。

　　十、工作纪律

　　人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则,自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的,应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。