考核采取业绩核验与现场考核相结合的方式进行。主要考核应聘者基本条件、专业能力、业绩成果、政治素质、形象气质、心理素质、语言表达等。

　　1、业绩核验。主要对应聘者的基本条件、专业能力、业绩成果等情况进行考评打分，满分30分。评分办法：

　　(1)学历水平：本科学历加1分、研究生学历加2分);政治素质：中共党员(含预备党员)加2分;专业职称：副高及以上职称加2分。从事本专业年限五年(不含)以上每年加1分，最高9分，以上总计不超过15分。

　　(2)专业技术能力，取得的业绩成果、奖励(需提供资料原件)。市级奖励每项加3分，省级奖励每项加4分，国家级奖励每项加5分，最高15分。

　　2、现场考核。根据拟聘岗位考核应聘者的业务知识、专业技能、剧目(折子戏)或独立操作完成舞台作品进行展演展示，并回答考官提出的问题，满分70分。演员岗位：(1)基本技能(基本功)展示;(2)评剧片段展演(10-15分钟)(3)对戏曲发展前景以及戏曲院团艺术创作、生存发展的阐述。舞美岗位：(1)作品片断展演、展示(灯光和音响);(2)作品创作思路阐述;(3)对戏曲发展前景以及戏曲院团艺术创作、生存发展的阐述。

　　3、考核成绩实行百分制，满分100分。考核成绩=业绩核验成绩+现场考核成绩，最低合格分数线70分。计算考生成绩采取体操打分法。依据考核结果，确定初步人选。如考核成绩相同，现场考核成绩高者确定为初步人选。聘用意向结果通过当面通知或电话通知的方式告知拟聘人员。

　　(四)体检、考察。

　　依照招聘岗位和进入体检人员与招聘指标1:1的比例，确定进入体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。体检费用个人自行负担。

　　体检合格的，由秦皇岛市旅游和文化广电局组织考察，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实际等情况，并对其资格条件进行复查。

　　体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中依据考核成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)拟聘人员确定、公示。

　　根据考核成绩和体检、考察情况，确定拟聘人选，拟聘人选在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站、秦皇岛市旅游和文化广电局网站及其公众号公示，公示期为7个工作日。

　　(六)聘用。

　　对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由秦皇岛市旅游和文化广电局组织填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，报市人力资源和社会保障局办理审批手续。

　　聘用人员实行试用期制，试用期为3个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　六、其他事项

　　本公告由秦皇岛市旅游和文化广电局负责解释。

　　咨询电话：0335-7835057(直属机关党委(人事科))

　　监督举报电话：0335-7835076(市纪委监委驻局纪检监察组)

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　　1：秦皇岛市旅游和文化广电局公开招聘工作人员岗位信息表

　　2：秦皇岛市旅游和文化广电局公开招聘工作人员报名表