（六）资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查，由招聘单位或招聘单位主管部门在网上进行；进入面试范围人员的资格审查，由招聘单位或招聘单位主管部门现场进行。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。招聘单位及其主管部门应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，并对资格审查结果负责。

进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交《报名登记表》及本人相关证明材料。资格审查的具体时间、地点等有关事宜在威海市环翠区人民政府网站予以公布。相关证明材料详见《应聘须知》。

四、考试

考试分为笔试和面试，均采取百分制计算成绩。

（一）笔试

综合类岗位笔试，采取与山东省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试统一考试、统一标准、统一阅卷的方式同步进行。笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采取百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定合格分数线，由区事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

笔试时间：2022年2月26日上午9:00-11:30

（二）面试

进入面试范围人选，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定（最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围），并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试范围人选。面试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。

面试采取结构化面试、专业测试等方式（具体见《岗位汇总表》），百分制计算应聘人员面试成绩。面试由招聘单位及其主管部门或区事业单位人事综合管理部门组织实施。资格审查和面试的时间、地点等有关事宜在威海市环翠区人民政府网站通知。按照有关规定，面试费用每人每场次70元，在领取面试通知书时缴纳。

面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考察、体检范围。面试方式为专业测试的岗位，由事业单位及其主管部门组织实施，考试有关事宜另行通知。

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围人选，同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩也相同的，退役军人、随军家属等人员优先，其他人员加试确定人选。应聘人员总成绩和进入考察、体检范围人员名单予以公布。

五、考察和体检

招聘单位及其主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察、体检工作。考察参考国家、省公务员考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。