3.对于计划招聘人数与实际参加面试人数比例达不到1：3的，该岗位考生成绩须达到该科面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序，不一定满额聘用。

　　(七)签订聘用意向协议。

　　确定聘用意向人选后，由平果市教育局、市人力资源和社会保障局与聘用意向人选签订《聘用意向协议书》。

　　(八)考核。

　　1.考核时间:2022年7月31日前(具体时间待定)。

　　2.考核对象:签订聘用意向协议的考生。

　　3.办法:重点考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法等情况，对有违纪违法记录或有违背师德师风要求的，实行一票否决。考核中出现不合格的，按上述“(六)确定聘用意向人员。”条款中有关规定递补人员进行考核。

　　(九)体检。

　　考核结束后,由市教育局组织应聘人员的体检工作。在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照最新公务员录用体检标准执行，体检费用由报考人员承担。考生对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现身体不合格者，不予聘用，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行考核，考核合格再体检。

　　(十)聘前公示。

　　体检结束后，由市教育局、市人力资源和社会保障局根据面试成绩、考核与体检结果，确定拟聘用人员名单，并将拟聘人员名单在在百色人才网公示，公示期为7日。公示期间如有异议，由市教育局会同市人力资源和社会保障局负责组织调查核实。

　　(十一)审批与聘用。

　　1.审批。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定程序报市教育系统人事调配招聘工作领导小组和市人事调配工作领导小组审批后，办理聘用、入编等手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。办理聘用审批手续后，不再递补聘用人员。

　　2.签订聘用合同。完成相关聘用手续后，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续。聘用人员岗位最低服务年限为5年(含试用期)

　　八、防疫要求

　　(一)报考人员进入招聘活动现场前，应主动接受体温测量、健康码、行程码查验。持“健康绿码”及现场测量体温正常(<37.3℃)的考生方可进入招聘现场。

　　(二)报考人员现场检测体温≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道异常症状的，需到隔离观察区等候，使用水银体温计再次测量体温，仍然不正常或仍有咳嗽等异常症状的人员，不能进入招聘现场。

　　(三)报考人员必须遵守招聘活动纪律和疫情防控要求，服从工作人员的管理，自备一次性医用口罩，除核验身份、面试答题等必要情况下按要求摘口罩外，进出活动现场应当全程佩戴口罩。

　　(四)如疫情防控形势发生变化，将根据上级部门相关要求适时调整招聘活动相关安排，以具体相关通知为准。

　　九、其他事宜

　　(一)凡涉及本次专项招聘重大事项或未尽事宜，由招聘工

　　作领导小组研究决定，超出本级处置权限的，报市教育系统人事调配工作领导小组研究决定。本方案由平果市教育局、市人力资源和社会保障局负责解释。

　　(二)平果市教育局、市人力资源和社会保障局联系人及联系方式。

　　1.市教育局人事股联系人及联系方式：李，0776-5831042。

　　2.市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股联系人及联系方式:覃，0776-5835698。

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　　1.2022年度平果市通过双向选择方式招聘中小学急需紧缺学科教师岗位计划表(使用基本编制)