3.面试时间:待定，具体以面试通知安排的时间为准。第一位考生进入备课室时间为8:10，开始试讲时间为8:30。

　　4.面试地点:待定，具体以面试通知安排的地点为准。

　　5.评分标准:面试成绩分值为100分。分教学设计能力、教学实施能力、知识运用能力、基本素养表现四个要素，各要素具体分值参考百色市中小学教师公开招聘岗位适应性测评(试讲)评分标准进行评分。

　　6.评定办法:每位面试评委根据考生的面试情况对照测评要素进行逐项评分，并计算总得分。对各位评委所给分数，采取每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，取其余得分的平均值作为该要素最后得分;各要素最后得分之和作为考生面试成绩。以上各项平均分均保留小数点后两位。面试成绩在各考场面试全部结束后当场向考生公布。

　　7.面试命题方式及内容：开考前5分钟，各评委组根据招聘岗位提供相应学科教材范围进行现场命题。

　　8.面试的组织实施:面试工作严格按照《关于印发〈广西壮族自治区公开招聘工作人员面试规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)文件执行。面试工作由市教育局、市人力资源和社会保障局负责组织实施，市委编委办等市教育系统人事调配工作领导小组成员单位派员全程参与，接受市人大代表、政协委员监督。面试成绩及排名在当天面试结束时当场公布。考生凭有效身份证和面试通知书参加面试。进行面试时，要成立面试评委组，每个考场由7名评委组成，评委由市教育局、市人力资源和社会保障局选派。评委要求县际交流，每个考场交流考官不少于30%，评委需具备中级职称两年(含两年)以上。招聘单位和工作人员不得向面试评委提供考生的个人信息，不得介绍考生与评委见面。严格实行面试评委与考生“双抽签”制度。评委按考生面试序号进行评分，考生面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息，凡透露的，扣减面试成绩的20%，情节严重的，取消其面试成绩。考生须按评委指定的题目进行试讲，凡不按评委指定的题目进行试讲的，扣减面试成绩的20%。

　　(六)确定聘用意向人员。

　　1.第一批聘用意向人员的确定。面试结束后，根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定聘用意向人选。出现以下情形的，增加筛选条件或方式确定聘用意向人选：

　　通过笔试进入面试人员，面试成绩并列的，以笔试成绩高的确定为聘用意向人选，面试成绩、笔试成绩都相同时，以试讲评分中的“教学实施能力”这一要素得分高低确定聘用意向人选，如“教学实施能力”这一要素得分又相同时，由市教育局商市人力资源和社会保障局通过加试方式确定聘用意向人选;免笔试进入面试人员，面试成绩并列的，以试讲评分中的“教学实施能力”这一要素得分高低确定聘用意向人选，如“教学实施能力”这一要素得分又相同时，由市教育局商市人力资源和社会保障局通过加试方式确定聘用意向人选。

　　2.调剂聘用意向人员的确定。第一批聘用意向人员确定后，仍有岗位空缺的，从服从岗位调剂人员中，根据报考人员的面试成绩，按照同一学科类别岗位空缺总数1:1的比例，从高分到低分按录用优先顺序确定该学科类别岗位的聘用意向人选。最后一名面试成绩并列的，以笔试成绩高的确定为聘用意向人选;面试成绩、笔试成绩都相同时，由市教育局商市人力资源和社会保障局通过加试方式确定聘用意向人选;免笔试进入面试人员，面试成绩并列的，由市教育局商市人力资源和社会保障局通过加试方式确定聘用意向人选。

　　岗位的学科类别和调剂录用优先顺序详见招聘公告《2022年度平果市中小学急需紧缺学科教师专项招聘岗位计划表》(附件1)。在组织面试时，应确保进入调剂录用范围人选同一学科类别的考生使用同一试讲试题，并由同一评委组评分，确保面试评分结果的公平、公正。