（三）考试和资格复审

　　考试分笔试和面试两个环节。笔试、面试成绩均为100分，权重分别为50%。笔试时间、地点详见准考证。面试时间、地点等另行通知。

　　1.笔试。每个岗位笔试开考比例为1：2。引才岗位计划数与报名人数比例不足1：2的，缩减或取消本岗位引才计划。

　　笔试分为《行政能力测验》和《申论》两科。《行政能力测验》包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析，全部为客观试题。《申论》全部为主观题。

　　笔试成绩＝行政能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。市委组织部、市人社局对笔试成绩汇总分析，确定合格分数线。

　　2.资格复审及面试。按照引才岗位计划数与面试人数1：2的比例，从笔试合格者中由高分到低分确定面试人选，最后一名面试人员笔试成绩并列者同时进入面试，未达到规定面试比例的，该岗位笔试合格人员全部进入面试。

　　面试前对面试人选进行现场资格复审。面试人选需提供有效身份证原件及复印件1份，学历、学位证原件及复印件各1份（国外学历需提供教育部认证原件及复印件1份），应届毕业生提供所在学校证明（模板详见附件5）。资格复审时间、地点另行通知。

　　资格复审不合格人员取消面试资格，产生的岗位空缺在笔试合格人员中由高分到低分依次递补。

　　面试采取结构化面谈法，主要测试岗位职责所要求的基本素质和能力。合格分数线为60分，总成绩和各项成绩均保留两位小数。面试开始后出现的岗位空缺不再递补。

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　（四）体检和考察

　　按照总成绩由高到低的顺序，根据引才计划1:1比例确定体检、考察人选。总成绩并列者，分别依次按照面试成绩、申论成绩、行测成绩高者确定体检人选。体检工作参照招录公务员体检标准执行，时间、地点另行通知。

　　考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。

　　因体检、考察不合格产生的岗位空缺不再递补。

　　（五）公示与聘用

　　拟聘用人员确定后，面向社会公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、拟聘用单位、拟聘用岗位、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。新聘用人员试用期12个月，试用期包含在聘期内。被聘用人员逾期不报到者，取消聘用。

　　四、纪律与监督

　　引才工作坚持信息公开、过程公开、结果公开。对违反公开引才纪律的应聘人员和工作人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号，2017年10月9日）进行处理，构成犯罪的移交司法机关。

　　五、政策待遇

　　引进的优秀和急需紧缺人才纳入优秀年轻干部储备库进行长期培养。聘用到市直岗位的，统筹安排到开发区、乡镇（街道）、村（社区）下派学习锻炼，时间为1年。

　　下派学习锻炼结束后，在岗位数量限额内，表现优异的，博士研究生可适时聘用到事业单位七级领导管理岗位(正科级领导职务)，表现优异且工作实绩突出，符合《公务员调任规定》的，可适时调入党政机关担任正科级领导职务；硕士研究生可适时聘用到事业单位八级领导管理岗位(副科级领导职务)，表现优异且工作实绩突出，符合《公务员调任规定》的，可适时调入党政机关担任副科级领导职务。

　　聘用到县（市）区直和乡镇岗位的，由县（市）区采取适当方式进行培养，表现优异且工作实绩突出的，可适时选拔到事业单位七级、八级领导管理岗位。对表现优异且工作实绩突出，符合《公务员调任规定》的，可适时调入党政机关担任科级领导职务。