②机关及国有企事业单位在职在编人员须承诺在考察前提供所在单位人事部门同意报考的材料。

　　③考生所提交的材料必须真实、准确、有效，且与《报名表》中填写的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。

　　(3)通过资格复审的考生方可参加面试，进入资格复审人员声明放弃资格、缺席资格复审或不按规定时间参加资格复审的视为自动放弃面试资格。资格复审期间不能提供相应材料原件或重要材料原件提供不全的视为复审不合格，不得参加面试。

　　(4)资格复审合格，进入面试的考生名单在广州市人力资源和社会保障局网站、广州市总工会网站、广州工程技术职业学院网站公布。

　　(四)考试

　　1.考试形式：本次公开招聘采用直接面试形式，免笔试。

　　2.开考比例：本次公开招聘不设开考比例限制。

　　3.面试内容

　　面试包括面谈和岗位能力测试两个环节。

　　(1)面谈环节：教师岗位和其他岗位均需以座谈会的方式考察，主要考察综合素质：性格、个人修养、应变能力、专业能力、发展潜力、工作态度、团队精神、对岗位的认识与理解等方面的情况。该环节不计分。

　　(2)岗位能力测试按岗位分为教师岗位和其他岗位两类进行。

　　①教师岗位(包括试讲和答辩)：主要考察应聘者的教学能力和专业水平、科研能力、语言表达能力等方面的综合素质。

　　面试成绩=试讲成绩(40%)+答辩成绩(60%)(四舍五入，保留小数点后2位)。

　　②其他岗位(包括专业技能测试和结构化面试)：主要考察招聘岗位所需专业知识、应聘人员的综合分析、书面表达、应变、组织协调能力及应聘者与职位相适应的其他业务素质和实际工作能力。

　　面试成绩=专业技能测试成绩(40%)+结构化面试成绩(60%)(四舍五入，保留小数点后2位)。

　　面试成绩采用百分制，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。面试完毕后当场评分、统分，并当场向考生宣布面试成绩。面试成绩作为本次公开招聘的综合成绩，高于80分(含)方可录用。

　　4.面试成绩在面试时段由工作人员向考生宣布，并由考生在面试成绩单上签字确认。如考生提前离开或拒绝签字，由考场总负责人和监督人员在成绩单上注明情况并签名，视为送达确认。

　　(五)体检

　　1.以考试综合成绩高低顺序及成绩最低控制分数线，按招聘岗位数1∶1的比例确定体检名单。若出现综合成绩相同的，可按照答辩(或结构化面试)合格成绩的高低顺序在达到录用成绩最低控制分数线的考生中递补;答辩成绩(或结构化面试)相同时，可通过加试方式在成绩相同者中确定人选。体检合格者进行组织考察。

　　2.体检统一在指定的医院进行，体检标准按照《关于印发<广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕382号)要求组织，其中教师岗位体检按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》(粤教继〔2013〕1号)要求组织。

　　(六)考察

　　体检合格者确定为考察对象，考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)及《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)等文件执行。应聘者需按要求配合考察小组开展相关表现及人事档案审核等内容的考察工作，因应聘者不配合导致工作受阻，不能完成考察的，视为自动弃权。

　　(七)公示

　　拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会保障局网站、广州市总工会网站、广州工程技术职业学院网站公示，公示时间为7个工作日。对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。公示期结束后，对无异议的拟聘人员办理聘用手续。

　　(八)聘用管理

　　1.按事业单位人事制度改革的要求，拟聘人员按规定办理相关手续，签订聘用合同、实行试用期，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。