参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷的方式进行，具体时间及考试地点详见《准考证》。

　　1.公共科目笔试内容为《综合基础知识》，分值100分，考试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行。

　　2.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中有缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)A类岗位按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。B类岗位按照与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。

　　若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则并列进入。若因应聘人员弃考或资格审查不合格，导致实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试，面试竞争比例达不到2:1的岗位，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

　　(3)进入面试环节人选名单等事项将在合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)进行公布。请考生及时关注。

　　(二)资格复审

　　资格复审在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员(其中现场报名的人员不需参加资格复审)开展，在面试人员名单公示期间进行。通过合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)公示笔试成绩以及进入面试人员名单等信息。

　　进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料(附件3)，接受现场资格复审。

　　资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低进行一次性递补。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考人员属急需紧缺人才的，经合川区县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在资格复审时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试的方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。分值为100分，面试时间为：10分钟。面试的具体时间及地点通过合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)公告。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(四)实绩考察

　　报考基层建设2、3岗位(附件1序号37、38)进入实绩考察的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试与面试成绩之和，从高到低依次确定。进入考察的人员按照《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法(试行)》实施考察。在量化考察的同时，按有关规定对考察对象进行资格复审，考察和资格复审合格人员方能进入体检。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉，考察结果量化计分，满分为100分。

　　五、考试总成绩计算方式

　　A类岗位考试总成绩=公共科目成绩×50%+面试成绩×50%;

　　B类岗位考试总成绩=公共科目成绩×50%+面试成绩×35%+考察成绩×15%