(10)按报名岗位需求，提供相应的资格证件及证明等相关材料(2021年应届高校毕业生暂不要求提供相应的专业资格证书，聘用后两年内必须取得相应的专业资格证书，否则将予以解聘)。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。资格审核贯穿于招聘工作的全过程，如在招聘过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考资格等条件的，一经发现，均取消其应聘资格。

　　取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格形成的缺额，在资格复审结束后，从同一岗位笔试成绩60分及以上考生中，按照由高分到低分的顺序，等额依次递补资格复审人选。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次，以后各环节因各种原因出现空缺，一律不再递补。

　　 3.面试

　　面试工作由公开招聘领导组委托第三方机构组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在吕梁人事人才网公布。

　　面试采用结构化面试形式，面试时间为10分钟。重点考察应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、行为举止、人际沟通、决策能力、应变能力等方面的素质和水平。

　　面试实行百分制，面试成绩保留两位小数，面试成绩需达到70分及以上，否则不能进入体检、考察等环节。

　　面试工作将全程录音录像。

　　面试成绩当天张榜公布。

　　(四)体检和考察

　　体检和考察由公开招聘领导组办公室组织实施。

　　1.直接进行面试的岗位，从面试成绩70分及以上的考生中，依据面试成绩由高分到低分的顺序，按照与岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选;末位成绩并列时，加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。

　　2.笔试面试相结合的岗位，依据综合成绩由高分到低分的顺序，按照1:1的比例确定体检人选，如同一岗位末位出现两名及以上考生综合成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选;若笔试成绩仍相同时，就笔试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。

　　3.体检注意事项：

　　(1)做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。

　　(2)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　4.考察内容：对拟聘人员的个人档案、政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察，并对报考者提供信息的真实性进行复审、审核。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用。

　　(五)公示与聘用

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网上公示7个工作日。

　　公示期满无异议的，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　交口县医疗集团与招聘人员签订聘用合同，为招聘人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　聘用人员为硕士研究生及以上学历的，享受《交口县招才引智优惠政策》相关待遇。

　　被聘用人员最低服务期为5年，聘用人员5年内个人不得离职，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。如个人违约，应予以解聘，并返还本人已领取政府给予的各类人才政策补贴补助。