三、现场资格审查

资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。由崂山区人力资源和社会保障局会同招聘单位组织对进入综合测试的人员进行资格复审，资格复审采取现场审查有关资料的方式进行。

现场资格审查时，应聘人员应提交以下材料：

1.《报名登记表》(网上报名系统导出后打印并签字);

2.《诚信承诺书》(附件2打印并签字);

3.有效期内的二代居民身份证;

4.符合招聘岗位条件的学历、学位证书及相关资格证书;

5.属无业人员的需提交个人无业承诺，属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察或体检时提供;

6.香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;

7.已取得国(境)外学历学位证书，但未获得教育部门认证的留学生应聘的，需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得相关材料的承诺。

资格复审时，应聘人员须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。

未在规定时间内提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其综合测试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按初试成绩从高到低依次递补，并面向社会公布。现场资格审查具体时间、地点另行通知。

四、综合测试

对报名人数不超过招聘计划数1:10比例的岗位，按实有报名人数确定进入综合测试范围人员;对报名人数超过1:10比例的岗位，先进行初试，根据初试成绩由高到低按照招聘岗位计划数1:10的比例确定进入综合测试范围人选，初试成绩不计入综合测试成绩。

综合测试由崂山区人力资源和社会保障局会同招聘单位组织实施，采用面试考核方式进行，主要测评应聘人员的综合分析、组织协调、应急应变以及与岗位相适应的能力素质等方面内容。综合测试成绩采取百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。综合测试成绩于本场面试结束后当场向考生公布，全部岗位综合测试成绩当天在崂山政务网公布。

初试及综合测试时间、地点及有关要求将在崂山政务网(http://www.laoshan.gov.cn)上发布。

五、考察体检

根据应聘人员综合测试成绩，分招聘岗位，由高分到低分按1:2比例确定进入考察范围人员，先进行等额考察。进入考察范围人员的综合测试成绩不得低于60分。如1个招聘计划中出现综合测试成绩相同，不能确定进入考察范围人员时，则对综合测试成绩相同人员加试综合测试。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位或其主管部门要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并向崂山区人力资源和社会保障局提交书面考察意见。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在二级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。参照我省公务员录用体检要求，属于当场或当日复查的体检项目须当场或当日提出申请，其他项目可在接到体检结论通知之日起7日内申请复查。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。