五、综合素质评价

　　综合素质评价主要针对学习能力、专业素养、任职经历、所获荣誉奖励等要素进行量化评分。按选聘计划数5∶1的比例，从高分到低分，确定进入面试人员名单，末位同分则一并进入。应聘人员因个人原因放弃面试机会的，按综合素质评价结果由高分到低分依次递补。初审合格人数与计划选聘人数之比小于或等于5∶1的岗位，直接进入面试环节。进入江苏省2022年名校优生选调考察环节且合格的，不受面试比例限制，直接进入面试。综合素质评价成绩不计入总分。

　　进入面试人员名单通过镇江党建网定岗特选专栏、镇江市人事考试考工服务平台发布。

　　六、资格复审和面试

　　资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象报名提交的材料原件进行复审。复审合格的，发放面试通知书，复审不合格或不按规定时间参加资格复审的，取消面试资格，缺额不再递补。

　　面试采用结构化面试方式进行，成绩以百分制计算，60分为合格线。面试成绩当场通知考生。

　　资格复审和面试时间初定2022年3月，具体另行通知。

　　面试结束后，面试成绩及进入体检、考察人员名单在镇江党建网定岗特选专栏、镇江市人事考试考工服务平台发布公示。

　　来镇江参加面试的外地高校考生可享受交通补贴(省内市外高校500元/人;省外、海外高校1000元/人)。

　　七、体检考察

　　在面试成绩合格人员中从高分到低分按选聘计划1∶1的比例确定进入体检、考察人选。如面试成绩相同则另行安排加试。体检、考察工作由选聘单位或主管部门参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行。

　　八、公示聘用

　　体检、考察合格的人员，通过镇江党建网定岗特选专栏、镇江市人事考试考工服务平台公示7个工作日，经公示无异议的，办理聘用手续。因应聘人员在体检、考察、公示不合格或主动放弃等情况出现缺额时，在该岗位面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补，录用审批或备案后不再递补。递补工作截止时间2022年12月31日。

　　拟选聘人员应在毕业后2个月内报到并办理聘用手续，逾期未报到的取消聘用资格。

　　拟选聘人员与选聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在选聘单位最低服务3年(含试用期)。

　　九、聘用待遇

　　1.选聘人员纳入事业编制管理，享受国家规定的各项工资福利待遇。试用期满经考核合格者，予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。

　　2.选聘人员由市委组织部参照选调生进行跟踪培养管理。表现优秀、发展潜力较大的，可纳入优秀年轻干部名单;特别优秀、符合条件的，可通过调任、选任等法定程序进入公务员队伍。

　　3.选聘人员在镇工作期间，符合条件的可以申请享受相关人才政策待遇。

　　十、本公告由镇江市优秀应届大学毕业生定岗特选工作领导小组负责解释。

　　市级岗位工作日咨询电话：

　　0511-84424532(政策咨询)

　　0511-85340800，85340355，84425552(考试咨询)

　　辖市(区)级岗位工作日咨询电话：

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　　句容市：0511-87310261

　　扬中市：0511-88360233

　　丹徒区：0511-84515010

　　京口区：0511-80857562

　　润州区：0511-81988320

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　　监督电话：

　　0511-84416774

　　镇江党建网网址：

　　http://www.zjdj.gov.cn/

　　镇江市人事考试考工服务平台网址：

　　http://hrss.zhenjiang.gov.cn/hrss/kskg/ztzl_ks.shtml

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