3.面试

　　面试形式：面试采取结构化面试方式进行，面试实行100分制。

　　面试时间、地点另行通知。

　　参加面试应聘人员笔试成绩达到笔试合格分数线(含)以上的应聘人员从高分到低分按招聘人数1:3的比例进入参加面试。不足1:3比例的，按实际达到笔试合格分数线以上的人员确定。

　　面试前，由海南省卫生健康委员会统计信息中心对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证等相关证明材料的原件及复印件。

　　经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，空缺名额在报考同一岗位的应聘人员中按笔试成绩在合格分数线以上的应聘人员从高分到低分依次递补。

　　4.成绩公布：

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位。考试总成绩在海南省卫生健康委统计信息中心公众号进行公布。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。

　　(六)体检与考察

　　根据考试总成绩，从各岗位达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低按招聘人数1:1的比例确定参加体检的应聘人员。

　　体检由海南省卫生健康委员会统计信息中心统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，并到县级以上综合性医院进行重新检查，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检，视为自动放弃体检及聘用资格。

　　体检合格人员入围考察，由海南省卫生健康委员会统计信息中心组织对考核人选的思想政治表现、道德品质等方面进行考核。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，由领导小组研究决定是否递补。

　　(七)公示

　　根据考试、体检和考察结果，海南省卫生健康委员会统计信息中心采取领导成员集体研究的方式确定拟聘用人员，在海南省卫生健康委统计信息中心公众号公示7个工作日。公示期间存在争议的，由海南省卫生健康委员会统计信息中心进行调查处理，调查处理的结果及时报送海南省卫生健康委员会和海南省人力资源和社会保障厅。

　　(八)聘用

　　公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，海南省卫生健康委员会统计信息中心在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》、拟聘用人选的考试成绩、集体研究拟聘用人员的会议纪要等材料报送海南省卫生健康委员会审核后报海南省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由海南省卫生健康委员会统计信息中心发出《海南省事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》存入本人档案。

　　五、招聘工作纪律

　　公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定，严格执行公开招聘工作人员实施方案;严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况;参加考核的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相;应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反公开招聘纪律的报考人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。

　　公开招聘工作接受同级人力资源和社会保障部门、纪检部门指导和监督，自觉接受群众监督。

　　六、疫情防控要求

　　为了做好疫情防控工作，应聘人员须提前了解并确保自己符合海南省防疫规定要求，自觉做好自身健康管理。合理安排出行时间，密切关注疫情动态，非必要不前往中高风险地区和报告确诊病例的地区。必要时需提供核酸检测报告等材料参加考试，考试需全程佩戴口罩。