对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我院采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

　　对身体条件的要求，主要根据我院采用的体检标准，在我院直接体检并认定。本次招聘将参照公务员考录体检办法执行。

　　(四)岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1.网上报名。应聘人员可于本公告发布之日起至2022年1月7日17：00前登录我院网上招聘系统(http://rszp.hospitalstar.com/)，注册个人真实信息后，按系统要求填写简历并上传附件后选择岗位，投递志愿。请在“投递记录”中确认岗位简历审核状态，仅注册不选择岗位视作无效报名。每位应聘者可申报1个岗位。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　2.资格初审。我院将根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格审核，应聘人员可登录网上招聘系统查询初审结果。

　　招聘条件要求学历为博士研究生、职称为高级职称的岗位或业务骨干岗位，拟按符合条件的实际人数组织考试考核，其他岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。

　　(二)考试考核和资格复审

　　本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2022年3月底前完成相对集中的招聘。

　　1.笔试

　　笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识(不指定具体参考书籍或资料)。笔试满分为100分，主要为客观题，闭卷笔头作答，具体笔试科目及笔试安排将另行在我院招聘官网上发布，并短信通知考生。取得笔试有效成绩的人员均可参加科室面试，应聘人员可登录网上招聘系统查询笔试成绩。

　　符合应聘要求的应届博士研究生或业务骨干可免于笔试，直接进入科室面试环节。

　　2.资格复审

　　资格复审在科室面试前进行，应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，携带身份证、学历学位证书(留学回国人员提供学历学位认证书或暂提供申请认证的文书，普通高校2022年毕业生可暂提供就业推荐表)、专业技术资格证书(聘书)等材料原件及复印件1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。招聘条件涉及工作经历、职称资格条件的，要求另行提供相关证书原件及复印件、劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明等。具体安排详见浙江省人民医院官网“新闻资讯-人才招聘专栏”栏目通知。

　　3.面试

　　面试分科室面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰，具体安排见我院招聘系统公告栏通知，并短信通知入围面试人员。

　　(1)科室面试

　　科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，笔试成绩与科室面试成绩分别按40%和60%计入个人成绩(个人成绩不计入综合面试分)，按高分到低分排序，一般按不少于计划招聘人数3倍的比例推荐进入综合面试。科室面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，通过短信通知入围综合面试人员。免于笔试的人员，可按照科室面试表现单列入围综合面试。

　　(2)综合面试

　　综合面试评价测评应聘人员综合素质、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。综合面试由医院领导班子、招聘科室负责人及相关职能科室负责人组成，根据面试综合情况确定应聘人员的整体表现排序和体检、考察对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，通过短信通知入围体检、考察对象。

　　(三)体检、考察

　　面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人员等额确定体检、考察对象。

　　体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

　　(四)公示、聘用