(5)现场报名后，报名资料原件扫描电子文档打包备注姓名+报考岗位发至人力资源部邮箱yysfyrsk@163.com即可完成报名。

　　(三)资格审查

　　招聘单位对报考人员进行资格审查，凡审查不符合报名资格条件的，取消其报名资格。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)，报考人员要对填报信息的真实性、准确性负责，对提供虚假报考申请材料，或伪造、变更有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。

　　资格初审通过以后方可领取准考证。准考证领取时间、地点另行通知。

　　(四)笔试、面试

　　公开招聘职位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，人才引进招聘职位综合成绩=面试成绩。考试成绩均按百分制计算。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　公开招聘职位：

　　1.笔试

　　笔试最低开考比例1∶3，达不到开考比例的，经市人社局批准，根据实际情况可适当降低开考比例或取消、核减岗位招聘计划。笔试内容为公共知识和专业知识。

　　2.面试

　　按考试报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序，按1:2的比例确定面试入围人选。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。考生放弃面试资格的，应向招聘单位出具书面说明。面试采取结构化面试的方式进行。

　　人才引进招聘职位：

　　面试：通过资格初审人员均参加面试，面试采取结构化面试的方式进行。

　　凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的，设置综合成绩合格分数线60分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线取消该岗位招聘计划。

　　笔试、面试时间、地点另行通知。

　　(五)体检

　　按考生综合成绩,依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定进入体检人选。同一职位综合成绩出现并列时，则按面试成绩从高分到低分确定。考生放弃体检资格的，应向招聘单位出具书面声明，招聘单位依据同一岗位综合成绩排名依次等额递补。体检项目与标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。考生对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内，向招聘单位主管部门提出书面复检申请。复检只进行一次，并以复检结论为准。考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不按时要求完成体检项目的。视同自动放弃体检资格。

　　(六)考察

　　经体检合格的应聘人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况，并形成具体的考察结论。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。有体检或考察不合格或者放弃资格者(须出具书面意见)，根据应聘同一岗位排名依次等额递补1次。

　　(七)确定人选

　　经主管部门市卫生健康委党组研究，根据考试综合成绩和体检、考察结果，提出拟聘用人选，并将拟聘用人员的学历(学位)证、身份证等复印件以及相关证明材料，提交同级事业单位人事综合管理部门审查。

　　(八)公示

　　经主管部门审核后，在益阳市人力资源和社会保障局官网予以公示，公示期为7个工作日，接受社会各界监督。公示期间反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。

　　(九)办理手续

　　公示无异议的拟聘用人员，按有关规定办理聘用相关手续，列入事业单位编制。一经录用最低服务期限5年。

　　五、纪律与监督

　　1.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发【2019】1号)等相关规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生。