1.笔试。主要测查事业单位工作人员应当具备的基本能力、基础素质、应急管理相关知识、教育培训相关知识，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试形式为闭卷，总分为100分，最低合格成绩要求为70分。

　　2.面试。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照5:1的比例确定参加面试人选(笔试成绩并列的，一并进入面试);不足5:1的，按照实际参加人数为准。面试人选确定后，在应急管理部政府网站和培训中心网站发布面试公告。培训中心在面试前对应聘人员进行资格复审，对未提供或者提供材料不符合要求，以及本人明确表示不参加面试的，按照笔试成绩排名依次递补，递补人员应满足笔试最低合格成绩要求。面试主要测查应聘人员的专业能力和综合素养，总分为100分，最低合格成绩要求为80分。

　　(五)体检。按照综合成绩由高到低的原则确定体检和考察人员，参加体检和考察人选与拟聘用人员的比例为2:1。在中央和国家机关公务员录用指定体检机构进行体检，体检标准原则上参照国家公务员体检标准执行。如人选放弃资格或体检不合格，按综合成绩顺次递补，递补人员应满足笔试面试各科最低合格成绩要求。

　　(六)考察。体检合格人员确定为考察人选进行考察。考察内容主要为应聘人员的政治表现、道德品行、廉洁自律、业务能力、工作实绩等情况，同时审核人事档案，并对资格条件进行复核。如人选放弃资格或考察不合格，按综合成绩顺次递补。

　　(七)确定拟聘用人员。根据考试、体检和考察情况，按照公平公正、人岗相适、优中选优的原则进行综合比选，综合考量应聘人员德能勤绩廉及业务能力等多方面综合素质，由培训中心领导班子集体研究择优确定最终拟聘用人员。

　　(八)公示。拟聘用人员名单在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、应急管理部政府网站及培训中心网站进行公示，公示时间为7个工作日。

　　(九)聘用。公示结果不影响聘用的，报上级单位备案通过后，在拟聘用人员按时正常获得毕业证学位证后，按程序办理聘用手续。招聘人员实行试用期制度，根据聘用人员工作年限确定试用期。初次就业人员试用期为12个月，曾有过全职工作经历的毕业生及社会人员，根据聘用人员工作年限确定试用期。工作年限低于3年的，试用期为6个月;工作年限达到或超过3年的，试用期为3个月。试用期满合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、相关待遇

　　聘用人员办理入职手续后，为正式事业编制人员。按照有关规定办理入职手续，确定薪酬待遇及社保等有关事项。

　　六、注意事项

　　(一)注重疫情防控。应聘人员参加笔试、面试考试需提供48小时内核酸检测阴性证明和当日行程码、健康码截图。

　　(二)应聘人员应按要求提供完整、真实、有效的资料和信息，对提供虚假材料、证件、信息的，一经查实，取消笔试面试资格或聘用资格。

　　(三)如应聘人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的人员在我单位任职或担任应急管理部机关处长及以上领导干部和部所属事业单位领导人员的，必须如实准确在报名表上填报。

　　(四)公开招聘有关信息将在应急管理部培训中心网站(www.memet.org.cn)发布，请及时关注。部分重要通知将通过电话或短信发送，请应聘人员确保在报名时提供真实有效的手机号码。如联系方式有变化，请及时与中心工作人员联系。未进入下一环节的应聘人员，将不再告知。

　　(五)应聘人员违纪违规行为依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　本公告由应急管理部培训中心负责解释。

　　七、联系方式

　　联系人：翁老师、王老师

　　咨询电话：010-64463881

　　报名邮箱：yifeiweng@126.com

　　监督电话：010-64463970