对网上报名时填报情况不实、不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。面试前，因资格复审不合格出现的比例内空缺，在报考同一岗位笔试最低合格分数线以上的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。

　　（五）面试

　　1.面试工作由广宗县委组织部、广宗县人力资源和社会保障局组织实施。面试由市外异地命题，市外异地评委当场打分。根据省市疫情防控要求，面试方案另行制定，面试时间、地点等具体事宜另行通知。

　　2.面试采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质、应变能力、语言表达能力、举止仪表和专业素质等。面试满分为100分，面试最低合格分数线为60分。

　　面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。进入面试人选，按报考岗位分别在同组同场下由同一组评委进行测试，面试成绩以6人为一组在考点显著位置即时向考生公布。

　　3.考试总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。

　　计算公式：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。(考试总成绩保留两位小数)

　　根据考生考试总成绩,按照岗位招聘计划以1:1比例从高分到低分确定进入体检、考察人选。比例内末位总成绩出现并列的，按以下顺序确定进入体检、考察人员：市级及以上道德模范及提名奖获得者、笔试成绩较高者、学历(学位)较高者、新冠肺炎疫情防控期间表现突出的城乡社区工作者、烈士子女或配偶、具有基层工作经历或基层工作经历较长者。

　　考试总成绩、进入体检和考察人选名单在广宗县人民政府网(http://www.gzx.gov.cn)公布。

　　（六）体检和考察

　　体检工作由广宗县委组织部、广宗县人力资源和社会保障局统一组织，参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用自理。体检合格的，由广宗县委组织部和相关单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格或主动放弃招聘岗位的，从报考同一岗位的面试考生中按总成绩从高分到低分进行递补。

　　（七）公示

　　广宗县委组织部对体检、考察均合格的人员，在广宗县人民政府网进行公示，公示期为七个工作日。

　　在公示过程中，被反映有严重问题的，经查实，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，所空出的岗位人选按报考同岗位考生总成绩从高分到低分依次递补;对被反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　公示期满无异议的，按相关规定填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，办理相关聘用手续。

　　(八)选岗

　　同一岗位中有多个聘用单位的，按照报考同一岗位的考生总成绩自高分到低分由考生本人自行选择聘用单位。

　　（九）聘用

　　新聘人员全部实行聘任制，列入事业编制、县财政供养，按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、签订聘用合同、报到等情况的，均视为自动放弃。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，一律取消聘用资格，问题严重的要追究责任。

　　在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

　　五、组织机构

　　为加强对本次招聘工作的领导，确保招聘工作规范有序进行，特成立招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织和管理，并对招聘工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责。领导小组下设办公室，负责招聘工作具体组织实施工作。同时，成立纪律监察组，加强对公开招聘工作的监督指导。