(三)笔试

　　1.开考比例。岗位报考人数与招聘计划数比例原则上不低于3:1。报考人数达不到比例的，调整或核减该岗位招聘计划数。或经县公开招聘领导小组办公室同意，岗位报考人数与招聘计划数的比例可适当降低。

　　2.笔试采取闭卷的方式，考试时间120分钟，满分100分。笔试内容主要包括医学专业基础知识和公共基础知识。笔试设最低控制分数线，最低控制分数线与笔试成绩同时公布。

　　3.从最低控制分数线以上，按照报考岗位分别从高分到低分排序，按照招聘计划数1:3的比例确定进入面试人选。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试人选。笔试成绩、最低控制分数线和进入面试人选在广宗县人民政府网(http://www.gzx.gov.cn/)公布。

　　本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位和个人举办辅导培训班。

　　(四)资格复审

　　面试前，需对进入面试人选进行资格复审。参加资格复审人员须出具的证件和材料包括：按照招聘岗位要求能够证明自己资格条件且在有效期内的二代身份证、户口本(首页、本人页)、毕业证、就业报到证(普通全日制学历)、笔试准考证等证件的原件及复印件，在报名网站下载打印的报名表;考生自行打印学信网《教育部学历证书电子注册备案表》(带二维码);留学回国人员和其他海外、外国学历获得者需提供国家学历认证等相关证件原件及复印件。

　　对在网上报名时填报情况不实、不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。面试前，因资格复审不合格出现的比例内空缺，在报考同一岗位笔试最低合格分数线以上的考生中按笔试成绩从高到低依次递补进入面试人选。

　　(五)面试

　　1.面试由县人社局组织实施。根据省市疫情防控要求，面试方案另行制定，面试时间、地点等具体事宜另行通知。

　　2.面试采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表和专业素质等。面试满分为100分，面试最低合格分数线为60分。

　　面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。进入面试人选，按报考岗位分别在同组同场下由同一组评委进行测试，面试成绩以6人为一组在考点显著位置即时向考生公布。

　　3.考试总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。

　　计算公式：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。(考试总成绩保留两位小数)

　　4.根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分分别排序，按1:1比例确定进入体检和考察人选。比例内末位总成绩出现并列的，按以下顺序确定进入体检、考察人员：市级及以上道德模范及提名奖获得者、表现突出的城乡社区工作者、新冠肺炎疫情防控期间受到表彰奖励的防疫人员，笔试成绩较高者，学历(学位)较高者，烈士子女或配偶，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。

　　考试总成绩和进入体检和考察人选名单在广宗县人民政府网(http://www.gzx.gov.cn/)公布。

　　(六)体检和考察

　　体检工作由县人社局统一组织，体检参照现行《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。

　　体检合格的，由县人社局、卫健局对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

　　体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(七)公示、聘用

　　县人社局根据招聘方案规定和考试、体检及考察结果确定拟聘人员名单。拟聘人员名单在广宗县人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。

　　在公示过程中，被反映有严重问题的，经查实，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，所空出的岗位人选按报考同岗位考生总成绩从高分到低分依次递补;对被反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。