证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该考生参加面试资格。

　　资格审查合格的考生，领取准考证等事宜请关注寿阳县人民政府网站（http://www.shouyang.gov.cn）信息公告，不再另行通知。考生未在规定时间内领取面试通知书的，取消面试资格，该岗位可按照笔试成绩由高到低依次递补。

　　若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。

　　3.面试

　　面试由寿阳县医疗集团组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在寿阳县人民政府网站（http://www.shouyang.gov.cn）公布。

　　面试工作将全程录音录像。

　　面试成绩、综合成绩于当天在寿阳县人民政府网站（http://www.shouyang.gov.cn）进行公布。

　　六、体检和考察

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由寿阳县医疗集团组织实施。

　　1.做好事前准备和保密工作。体检、考察有关事宜在寿阳县人民政府网站（http://www.shouyang.gov.cn）通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的（应在接到体检结论通知起3个工作日内书面提出复检申请，否则视同放弃），应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺依照综合成绩由高到低依次递补。

　　若取得体检、考察资格的人员确认放弃体检考察的，岗位空缺按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选。

　　七、公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在寿阳县人民政府网站（http://www.shouyang.gov.cn）公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位、招聘数量、招聘专业、姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、成绩、排名、备注等信息。

　　公示期满无异议的按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　寿阳县医疗集团乡镇卫生院采取公开选岗办法，拟聘用人员按高分优先选岗的原则，按照各岗位综合成绩由高到低的顺序，确定拟聘用人员的聘用单位，综合成绩名次相同，笔试成绩高者优先选岗。

　　事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　聘用人员一经签订合同，在本单位最低服务年限为5年（不含规培时间），服务期内不得申请向外单位调动，不得辞职，否则不予调档。

　　考生应诚信报考。对进入体检考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　八、严肃招聘纪律

　　（一）建立舆情监测报告制度，强化应急处理。我集团将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。